Temps de repos obligatoire
entre deux jours de travail
Saisissez les services de la période : l'outil contrôle le repos quotidien de 11 heures, le repos hebdomadaire de 35 heures et les durées maximales de travail, article par article.
Le repos quotidien minimal est de 11 heures consécutives entre la fin d'une journée de travail et le début de la suivante (article L. 3131-1). Le repos hebdomadaire minimal est de 35 heures consécutives — 24 heures auxquelles s'ajoutent les 11 heures quotidiennes (article L. 3132-2), sans jamais dépasser 6 jours de travail par semaine (article L. 3132-1). Cet outil vérifie ces seuils sur une série de services saisis, ainsi que les durées maximales de 10 heures par jour (L. 3121-18) et 48 heures par semaine (L. 3121-20).
Résultat du contrôle
Les heures sont rattachées au jour de début du service : un service de nuit du lundi au mardi est compté sur le lundi. Les semaines sont des semaines civiles, du lundi au dimanche.
Plannings, disponibilités, astreintes et mobilisation SMS — 30 jours d'essai, sans carte bancaire.
Données réglementaires vérifiées le 20 juillet 2026. Cet outil donne une estimation indicative et ne remplace pas votre convention collective ni un conseil juridique.
Questions fréquentes
Combien d’heures de repos faut-il entre deux journées de travail ?
Peut-on déroger aux 11 heures de repos quotidien ?
Quelle est la durée maximale de travail par jour et par semaine ?
Combien de jours de repos par semaine sont obligatoires ?
L’astreinte compte-t-elle comme du temps de repos ?
Contrôler les durées de travail dans une équipe à horaires variables
Tant que les horaires sont fixes, le respect des durées légales se vérifie une fois pour toutes. Dès que les services varient — gardes, astreintes, renforts de week-end, remplacements de dernière minute — le contrôle devient un travail de comptage. Un enchaînement isolé qui laisse 9 heures entre deux services ne se voit pas dans un planning mensuel : il n'apparaît qu'en comparant l'heure de fin d'un jour à l'heure de début du lendemain.
Les points qui posent problème en pratique sont toujours les mêmes : la reprise trop rapide après un service de nuit, la semaine où un remplacement ajoute un septième jour travaillé, et la succession de semaines à 46 ou 47 heures qui reste sous le plafond absolu de 48 heures mais fait dériver la moyenne sur 12 semaines. C'est ce dernier point qui échappe le plus souvent aux contrôles manuels, parce qu'il suppose de raisonner sur un trimestre entier et non sur une semaine.
Cet outil applique les seuils de droit commun. Il ne connaît ni votre convention collective, ni les régimes dérogatoires applicables au transport, à la santé, à la sécurité privée ou aux jeunes travailleurs, ni les équivalences et les accords d'aménagement du temps de travail. Il sert à repérer les enchaînements à examiner, pas à délivrer un certificat de conformité.
La charge de la preuve pèse sur l'employeur
En cas de litige sur les heures effectuées, le salarié présente des éléments suffisamment précis pour permettre à l'employeur d'y répondre, et l'employeur doit produire ses propres éléments de décompte. L'absence de tout système de décompte fiable se retourne donc contre l'employeur : sans relevé, il ne peut pas contredire les éléments produits en face. Un planning prévisionnel ne suffit pas ; ce qui compte est le relevé de ce qui a réellement été fait, conservé et daté.
C'est la raison pratique pour laquelle le décompte du temps de travail gagne à être tenu au fil de l'eau plutôt que reconstitué après coup. Dans eBrigade, les services planifiés et réalisés sont conservés par personne, avec leur historique de modifications, et les compteurs d'heures se calculent sur la période de votre choix. Des alertes peuvent signaler un enchaînement passant sous le repos quotidien au moment de la planification, c'est-à-dire avant que la situation ne se produise. Pour construire une rotation d'équipes postées, l'outil complémentaire est le générateur de planning 3x8.
- Historique horodaté des services planifiés et réalisés, par personne.
- Compteurs d'heures par semaine, par mois et sur la période choisie.
- Alerte à la planification quand un enchaînement passe sous les 11 heures.
- Export des relevés pour les représentants du personnel ou un contrôle.
Références : Code du travail, durées maximales de travail (Légifrance) et article L. 3131-1 relatif au repos quotidien.