Calcul d'indemnité
d'astreinte
Saisissez le barème de votre convention collective et le détail de votre mois : le total brut se recalcule en direct, poste par poste.
Aucun montant minimal d'indemnité d'astreinte n'est fixé par la loi dans le secteur privé. Le Code du travail impose seulement que la période d'astreinte ouvre droit à une contrepartie, financière ou sous forme de repos (article L. 3121-9). Le montant vient de votre convention ou de votre accord collectif, à défaut d'une décision de l'employeur après avis du CSE. Cet outil ne préremplit donc aucun barème : vous recopiez le vôtre, il calcule le total mensuel, la part des indemnités, la part des interventions et le repos compensateur acquis.
Les montants ci-dessous sont volontairement vides. Le Code du travail n'impose aucun tarif d'astreinte : il impose une contrepartie, pas son montant. Cherchez dans votre convention ou votre accord d'entreprise la clause « astreinte » ou « permanence », et recopiez les valeurs telles qu'elles y figurent.
Résultat du mois
Chaque ligne est vérifiable à la main : nombre × montant unitaire = sous-total. Les interventions sont valorisées durée cumulée × taux horaire × multiplicateur.
1. L'intervention est du temps de travail effectif. L'article L. 3121-9 le dit explicitement : la durée de l'intervention se paie comme du travail, s'ajoute au décompte de la durée du travail et peut déclencher des heures supplémentaires. Elle ne se confond pas avec l'indemnité d'astreinte, qui rémunère la disponibilité, pas le travail.
2. Hors intervention, l'astreinte compte dans le repos. L'article L. 3121-10 précise que, exception faite de la durée d'intervention, la période d'astreinte est prise en compte pour le calcul du repos quotidien de 11 heures consécutives (L. 3131-1) et du repos hebdomadaire de 35 heures consécutives (L. 3132-2). Une nuit d'astreinte sans appel vaut donc repos. Dès qu'un appel survient, le repos est interrompu et doit être reconstitué.
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Données réglementaires vérifiées le 20 juillet 2026. Cet outil donne une estimation indicative et ne remplace pas votre convention collective ni un conseil juridique.
Questions fréquentes
Quel est le montant légal d'une indemnité d'astreinte ?
L'astreinte est-elle du temps de travail effectif ?
L'astreinte compte-t-elle dans le repos quotidien ?
Comment sont payées les interventions pendant une astreinte ?
Quel délai de prévenance pour une astreinte ?
Ce que la loi impose vraiment sur la contrepartie d'astreinte
L'article L. 3121-9 du Code du travail définit l'astreinte comme la période pendant laquelle le salarié, sans être sur son lieu de travail et sans être à la disposition permanente et immédiate de l'employeur, doit être en mesure d'intervenir pour accomplir un travail au service de l'entreprise. Le même article pose deux principes : la durée de l'intervention est du temps de travail effectif, et la période d'astreinte ouvre droit à une contrepartie, soit financière, soit sous forme de repos. C'est tout. Le texte ne dit ni combien, ni selon quelle base de calcul.
Le montant relève de la négociation collective. L'article L. 3121-11 renvoie à la convention ou à l'accord d'entreprise ou d'établissement, à défaut à l'accord de branche, le soin de fixer la mise en place des astreintes, leur organisation, les modalités d'information des salariés, les délais de prévenance et la compensation. À défaut d'accord, l'article L. 3121-12 laisse l'employeur fixer l'organisation et la compensation, après avis du comité social et économique et information de l'inspection du travail ; la programmation individuelle est alors communiquée 15 jours à l'avance, ou au moins un jour franc à l'avance en cas de circonstances exceptionnelles. Contrairement à la fonction publique d'État, qui dispose de barèmes réglementaires, le secteur privé n'a aucun plancher en euros. Toute page qui affiche un « tarif légal d'astreinte » se trompe ou invente.
Le vrai point de friction : la traçabilité des interventions
En pratique, le désaccord porte rarement sur le montant de l'indemnité forfaitaire, qui est écrit noir sur blanc dans l'accord. Il porte sur les heures d'intervention. Un appel à 2 h 40 traité en trente minutes, un déplacement d'une heure pour un redémarrage, trois sollicitations dans la même nuit : si rien n'est horodaté au moment où cela se produit, la reconstitution se fait de mémoire en fin de mois, et le calcul devient contestable des deux côtés. C'est aussi ce qui rend impossible de démontrer que le repos quotidien a bien été reconstitué après une intervention nocturne.
Un relevé exploitable suppose trois éléments : l'heure d'appel, l'heure de fin d'intervention et l'identité de la personne mobilisée, enregistrés au fil de l'eau et non ressaisis a posteriori. Une fois ces données disponibles, le calcul devient mécanique et l'outil ci-dessus ne fait plus que l'arithmétique. Pour construire le tour d'astreinte en amont, notre planificateur d'astreintes répartit les semaines entre les personnes disponibles.
eBrigade couvre la chaîne complète : planning d'astreinte avec délai de prévenance, mobilisation par SMS et notification, et historique horodaté des interventions qui alimente directement le décompte mensuel. L'outil de cette page reste indicatif et ne remplace ni votre convention collective ni un conseil juridique. Sources : Code du travail, section Astreintes sur Légifrance et article L. 3121-9.