Générateur de planning
3x8, 2x8 et 4x8
Choisissez vos équipes, vos horaires et votre sens de rotation : le planning posté se génère sur 4 à 12 semaines, imprimable en PDF.
Un planning 3x8 fait tourner les équipes sur trois postes de 8 heures — matin, après-midi et nuit — qui couvrent la journée sans interruption. Cet outil génère la rotation semaine par semaine à partir de votre nombre d'équipes, signale les enchaînements qui passent sous les 11 heures de repos et s'exporte en PDF, sans inscription.
Plannings, disponibilités, astreintes et mobilisation SMS — 30 jours d'essai, sans carte bancaire.
Données réglementaires vérifiées le 20 juillet 2026. Cet outil donne une estimation indicative et ne remplace pas votre convention collective ni un conseil juridique.
Questions fréquentes
Comment fonctionne un planning en 3x8 ?
Quelle différence entre 2x8, 3x8 et 4x8 ?
Faut-il faire tourner les équipes en avant ou en arrière ?
Le travail de nuit ouvre-t-il droit à des contreparties ?
Peut-on intégrer ce planning dans son intranet ?
À quoi sert un planning posté ?
Le travail posté répond à un besoin simple : faire tourner un service ou une ligne de production plus longtemps que la journée de travail d'une personne. Dès qu'une activité doit être couverte au-delà de 8 heures par jour — production continue, sécurité d'un site, permanence technique, urgences — il faut organiser la succession des équipes, et c'est le rôle du planning 2x8, 3x8 ou 4x8.
La difficulté n'est pas de dessiner le cycle : c'est de le tenir dans la durée. Un cycle théorique parfaitement équilibré se dégrade dès la première absence, le premier arrêt maladie ou le premier départ en formation. C'est à ce moment que les remplacements se font au téléphone, que les mêmes personnes acceptent toujours, et que l'équité affichée dans le planning initial disparaît.
Ce que cet outil calcule — et ce qu'il ne calcule pas
Cet outil applique une rotation hebdomadaire : chaque équipe change de poste d'une semaine à l'autre, dans le sens que vous choisissez. C'est le modèle le plus répandu et le plus lisible pour les équipes. Il vérifie aussi l'intervalle entre la fin d'un poste et le début du suivant lors du changement de semaine, et signale les enchaînements qui passeraient sous le repos quotidien de 11 heures.
En revanche, il ne tient pas compte des compétences requises sur chaque poste, des habilitations à jour, des congés posés, ni des cycles longs à jours de repos intégrés utilisés dans certaines industries. Pour un cycle continu sur 5 équipes avec repos glissants, la construction demande un moteur qui raisonne au jour et non à la semaine.
Quand passer à un outil complet
Dès que le planning doit survivre aux imprévus, il faut relier le cycle aux disponibilités réelles des personnes. eBrigade ajoute les compétences obligatoires par poste, les indisponibilités déclarées par les agents depuis leur mobile, les alertes SMS et push pour trouver un remplaçant, et l'historique des affectations qui permet de justifier un arbitrage quand quelqu'un conteste sa charge de nuit.
- Rotation par équipe reliée aux disponibilités déclarées de chaque personne.
- Contrôle des compétences et habilitations exigées sur chaque poste.
- Recherche de remplaçant par SMS, e-mail et notification push.
- Compteurs de nuits, week-ends et jours fériés par personne sur l'année.