Estimateur d'effectif
de garde
Combien de pompiers faut-il pour tenir vos gardes ? Saisissez vos propres hypothèses (gardes à couvrir, effectif par garde, disponibilité) — le calcul est transparent et instantané, sans inscription.
Pour tenir une garde, il faut bien plus de pompiers inscrits que de postes à couvrir : la disponibilité d'un volontaire est partielle (travail, famille, distance). Cet estimateur part de vos hypothèses — gardes simultanées, effectif par garde, taux de disponibilité moyen — pour calculer, en toute transparence, l'effectif à mobiliser. Les objectifs réels relèvent du SDACR de votre département.
Planning, mobilisation SMS, formations, EPI — tout en un
Questions fréquentes
Comment cet estimateur calcule-t-il l'effectif ?
Ces chiffres viennent-ils du SDACR ?
Les résultats sont-ils opposables à la DDSIS ?
Comment eBrigade aide-t-il à piloter la couverture au quotidien ?
À quoi sert cet estimateur d'effectif de garde ?
Un poste de garde ne se couvre pas avec une seule personne : la disponibilité des sapeurs-pompiers volontaires est partielle, et il faut donc un vivier d'inscrits bien plus large que le nombre de postes à tenir. Cet outil traduit cette réalité en chiffres à partir de vos propres hypothèses : nombre de gardes simultanées, effectif par garde, taux de disponibilité moyen et marge de sécurité.
Il ne reproduit pas le SDACR et ne remplace pas l'analyse opérationnelle d'un SDIS — les objectifs de couverture réels sont fixés par le SDACR de votre département. Il donne simplement un point de départ lisible pour discuter du dimensionnement, et objectiver l'écart entre l'effectif théorique nécessaire et l'organisation réellement disponible.
Ce qu'eBrigade apporte ensuite
Une fois la dotation cible connue, le sujet devient opérationnel : qui est disponible, avec quelles compétences, sur quel créneau, et avec quel délai de mobilisation. eBrigade centralise ces données pour piloter les gardes, astreintes, formations, habilitations, matériels et alertes terrain.
- Suivi des compétences et formations par sapeur-pompier.
- Planification des gardes et astreintes avec contraintes métier.
- Mobilisation ciblée par compétence, disponibilité et secteur.
- Exports et statistiques pour préparer les bilans opérationnels.