Calcul des heures
supplémentaires
Saisissez votre taux horaire brut et vos heures par semaine : les majorations à 25 % et 50 %, la rémunération brute et le suivi du contingent annuel se calculent en direct.
Les heures supplémentaires se décomptent au-delà de 35 heures par semaine (L. 3121-27). À défaut d'accord, les 8 premières — de la 36ᵉ à la 43ᵉ — sont majorées de 25 %, les suivantes, à partir de la 44ᵉ, de 50 % (L. 3121-36). Un accord collectif peut fixer d'autres taux, avec un plancher de 10 % (L. 3121-33) : cet outil vous laisse saisir les vôtres.
Les heures supplémentaires au sens de la loi se comptent au-delà de 35 heures par semaine : si votre entreprise applique une durée conventionnelle inférieure, les heures situées entre cette durée et 35 heures sont payées au taux normal et ne sont pas des heures supplémentaires légales, sauf disposition plus favorable de votre accord.
| Semaine | Heures travaillées |
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Taux supplétifs de 25 % puis 50 % (L. 3121-36). Un accord collectif peut retenir d'autres taux, sans descendre sous un plancher de 10 % (L. 3121-33) : les valeurs saisies sont ramenées à 10 % si vous allez en dessous.
Résultat
| Semaine | Heures travaillées | Heures normales | Heures majorées 25 % | Heures majorées 50 % | Rémunération brute |
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Décompte à la semaine civile : les 8 premières heures supplémentaires (36ᵉ à 43ᵉ) relèvent du premier taux, les suivantes (à partir de la 44ᵉ) du second. Une semaine courte ne compense pas une semaine longue, sauf dispositif d'aménagement du temps de travail prévu par accord.
Outil indicatif : il applique les règles supplétives du code du travail et les taux que vous saisissez. Il ne tient compte ni de votre convention collective, ni des dispositifs d'aménagement du temps de travail, ni des conventions de forfait. Sur le traitement social des heures supplémentaires, reportez-vous à l'URSSAF. Sources : Légifrance et service-public.gouv.fr.
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Données réglementaires vérifiées le 20 juillet 2026. Cet outil donne une estimation indicative et ne remplace pas votre convention collective ni un conseil juridique.
Questions fréquentes
Comment calculer une heure supplémentaire ?
Quels sont les taux de majoration des heures supplémentaires ?
Qu'est-ce que le contingent annuel d'heures supplémentaires ?
Que se passe-t-il au-delà du contingent annuel ?
Les heures supplémentaires peuvent-elles être remplacées par du repos ?
Décompter les heures dans une équipe à horaires variables
Le calcul des heures supplémentaires est simple sur le papier : au-delà de 35 heures dans la semaine civile, les heures sont majorées. La difficulté commence quand les horaires bougent. Une équipe de terrain qui enchaîne des interventions, une astreinte déclenchée un samedi soir, un renfort accepté la veille pour compenser un arrêt maladie : chacune de ces situations produit des heures qui existent réellement, mais qui n'apparaissent nulle part si personne ne les enregistre au moment où elles sont faites.
Le décompte se fait semaine par semaine, du lundi 0 h au dimanche 24 h sauf accord définissant une autre période. C'est une règle qui surprend souvent : une semaine à 45 heures suivie d'une semaine à 25 heures ne s'annule pas. La première génère 10 heures supplémentaires, dont 8 à 25 % et 2 à 50 %, et la seconde ne les efface pas. Seuls les dispositifs d'aménagement du temps de travail prévus par accord permettent de lisser sur une période plus longue.
La charge de la preuve du temps de travail
En cas de litige sur les heures accomplies, le salarié présente des éléments suffisamment précis pour étayer sa demande, et l'employeur doit produire les éléments de nature à justifier les horaires effectivement réalisés. Autrement dit, un employeur qui ne dispose d'aucun relevé se retrouve à contester des chiffres sans rien à opposer. Un tableur rempli après coup, de mémoire, pèse peu face à un décompte tenu au jour le jour.
C'est le point sur lequel un outil de gestion change quelque chose de concret. eBrigade enregistre les horaires prévus au planning, les heures réellement pointées et l'historique des modifications, avec l'identité de la personne qui les a saisies et la date. Le cumul par personne se lit sur l'année, ce qui permet de voir arriver un dépassement de contingent avant qu'il ne soit constaté, et de décider s'il faut répartir la charge autrement ou prévoir la contrepartie en repos correspondante.