Par Nina · Rédactrice eBrigade · Publié le 15 janvier 2025
Deux philosophies de gestion de la formation
RiseUp et eBrigade appartiennent tous deux au marché des logiciels de formation, mais ils répondent à des besoins radicalement différents. RiseUp est un LMS (Learning Management System) conçu pour les DRH et responsables formation en entreprise. eBrigade est un ERP opérationnel pensé pour les organismes de formation (OF), les pompiers volontaires, les associations de secourisme et les équipes terrain. Avant de comparer, il faut comprendre que ces deux outils ne se font pas concurrence frontalement : ils s’adressent à des publics distincts avec des problématiques distinctes.
RiseUp, fondé en 2014, cible principalement les entreprises de 100 à 5 000 salariés qui veulent digitaliser leur gestion RH de la formation : entretiens professionnels, plans de développement individuels, suivi des compétences, catalogues e-learning. eBrigade, lui, se concentre sur l’organisation opérationnelle de sessions présentielles avec des formateurs terrain, la conformité Qualiopi, la gestion des certifications et la mobilisation d’urgence.
Ce que RiseUp apporte aux équipes RH
RiseUp excelle dans la dimension individuelle et RH du développement des compétences. Ses fonctionnalités phares sont les plans de développement individuels (PDI), qui permettent à chaque collaborateur de suivre ses objectifs de montée en compétences, et les entretiens de formation intégrés aux entretiens annuels et professionnels obligatoires. Le catalogue e-learning, qui inclut des partenaires comme LinkedIn Learning, permet de proposer des parcours digitaux à grande échelle sans mobiliser de formateurs.
Pour une DRH qui gère 500 collaborateurs dans une entreprise industrielle et qui veut tracer les formations réglementaires internes, mesurer le ROI des plans de formation et préparer les BDES (Base de Données Économiques et Sociales), RiseUp répond à ces besoins. Le logiciel s’intègre également avec des SIRH comme Sage, Talend ou BambooHR pour synchroniser les données collaborateurs.
Les lacunes de RiseUp pour les OF et équipes terrain
En revanche, RiseUp n’est pas conçu pour les organismes de formation certifiés Qualiopi, ni pour les organisations qui mobilisent des formateurs terrain (instructeurs PSC1, formateurs CACES, moniteurs de secourisme). Plusieurs fonctionnalités critiques manquent :
La conformité Qualiopi n’est pas intégrée nativement. Les OF certifiés ont besoin de feuilles d’émargement numériques horodatées, d’évaluations pré/post-formation, de suivi des actions correctives et d’exports prêts pour les audits. RiseUp propose des fonctions de suivi conformes à certains critères Qualiopi, mais n’a pas été conçu pour cet usage spécifique.
La gestion des formateurs terrain est absente. Planifier 15 moniteurs de premiers secours sur 20 sessions hebdomadaires, gérer leurs disponibilités en temps réel, permettre les échanges de créneaux et envoyer une alerte SMS quand un formateur est absent à 7h du matin : ces scénarios sont hors scope pour un LMS orienté apprenant.
Le suivi des certifications terrain — PSC1, PSE1/PSE2, CACES, SST, habilitations électriques — avec alertes automatiques d’expiration n’est pas dans l’ADN de RiseUp. Pour un centre de formation secourisme ou une structure BTP qui doit tracer 800 certifications avec des dates de validité distinctes, c’est un manque critique.
Comparatif fonctionnel détaillé
| Fonctionnalité | RiseUp | eBrigade |
|---|---|---|
| Plans de développement individuels | Excellent | Partiel |
| Entretiens professionnels intégrés | Oui | Non |
| Catalogue e-learning | Oui | Non |
| Sessions présentielles avec formateurs | Partiel | Complet |
| Conformité Qualiopi (OF certifiés) | Non | Oui, natif |
| Plannings formateurs avec disponibilités | Non | Oui |
| Mobilisation urgente (SMS/push) | Non | Oui |
| Suivi certifications terrain (expiration) | Non | Oui |
| Feuilles d’émargement numériques | Partiel | Oui, horodatées |
| Intégrations SIRH (Sage, Talend…) | Oui | Non |
| Tarif pour 200 personnes | 1 200–2 000 €/mois | 39 €/mois HT |
L’écart tarifaire est structurel : RiseUp facture entre 6 et 10 €/utilisateur/mois selon les modules activés. Pour 200 personnes, le budget mensuel dépasse 1 200 € hors options. eBrigade applique une tarification forfaitaire sans limite d’utilisateurs : 39 €/mois HT jusqu’à 200 membres. Le ratio est de ×30 à ×50, ce qui explique pourquoi les associations loi 1901, les SDIS et les petits OF ne peuvent pas s’équiper de solutions LMS enterprise.
Quand choisir RiseUp ?
RiseUp est pertinent si votre organisation :
- Est une entreprise avec une DRH structurée qui pilote des plans de formation annuels
- Veut digitaliser les entretiens professionnels et les PDI
- Cherche un catalogue e-learning en libre-service pour les collaborateurs
- Doit s’intégrer avec un SIRH existant
- A un budget formation significatif (>1 000 €/mois pour la plateforme seule)
Le logiciel brille dans les grandes structures qui veulent une vision 360° du développement des compétences, avec une logique bottom-up (le collaborateur choisit ses parcours) et des reportings fins pour la direction.
Quand choisir eBrigade ?
eBrigade est le bon choix si votre organisation :
- Est un organisme de formation certifié ou en cours de certification Qualiopi
- Gère des formateurs terrain avec des plannings complexes
- Forme à des gestes techniques (secourisme, sécurité incendie, BTP, CACES)
- Doit tracer des certifications avec des dates d’expiration
- Mobilise des équipes de façon urgente ou variable (associations, SDIS, protection civile)
- A un budget serré (associations, collectivités, petits OF)
Pour un centre de formation secourisme qui gère 30 formateurs bénévoles, 200 sessions PSC1 annuelles et 4 audits Qualiopi par an, RiseUp serait surdimensionné sur le plan fonctionnel RH et sous-dimensionné sur le plan opérationnel terrain. eBrigade couvre exactement ce périmètre : planification des sessions, convocations automatiques, feuilles d’émargement numériques, suivi des recyclages et export des indicateurs Qualiopi en un clic.
Conclusion : deux outils complémentaires, pas concurrents
RiseUp et eBrigade ne sont pas en concurrence directe. Une grande entreprise industrielle pourrait théoriquement utiliser les deux : RiseUp pour la gestion RH des compétences de ses 2 000 salariés, eBrigade pour organiser les sessions de formation terrain animées par ses formateurs internes certifiés. En pratique, la plupart des organisations doivent choisir selon leur nature : RH d’entreprise ou opérationnel terrain.
Pour les pompiers volontaires, les associations de secourisme, les organismes de formation certifiés Qualiopi, les structures de sécurité civile ou les entreprises BTP qui forment leurs équipes sur site, eBrigade propose une alternative accessible, spécialisée et sans surcoût lié au nombre d’utilisateurs — là où les LMS enterprise comme RiseUp restent dimensionnés et tarifés pour des contextes corporate différents.
Pour aller plus loin :
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