Vos équipes terrain, prêtes quand ça compte.
Pompiers, secouristes, bénévoles, agents de sécurité : disponibilités, planning, alertes et matériel dans un seul outil, sur ordinateur et mobile.
Sans carte bancaire · Sans engagement pendant l’essai · Import Excel inclus
Ce qu’eBrigade change pour vos équipes
Choisissez votre métier, voyez eBrigade à l’œuvre.
Un exemple complet, étape par étape. Votre métier n’y est pas ? eBrigade sert 45 secteurs.
Du cycle de travail à la paie, sans ressaisie.
Cycles, tableau de garde, remplacements, pointage et paie : chaque étape reprend ce que la précédente a déjà établi.
Étape 1 sur 5 · Définir
Les cycles sont posés une fois.
24/48, 24/72 ou SHR : les cycles sont nommés une fois, avec un décalage individuel. Le planning ne propose que les agents du bon jour.
Étape 2 sur 5 · Planifier
Le tableau se pré-remplit.
Tableau mensuel par équipe, compétences requises par créneau, pré-remplissage qui tient compte du repos et des plafonds d’heures. Les astreintes se suivent par rôle, en liste ou en agenda.
Étape 3 sur 5 · Remplacer
Un échange se règle en trois temps.
Demande, acceptation par le remplaçant, validation par le responsable : le tableau se met à jour tout seul et chaque étape est historisée.
Étape 4 sur 5 · Pointer
Les heures se calculent seules.
Arrivées et départs pointés : heures supplémentaires, heures de nuit et RTT sont calculées, puis cumulées à la semaine et à l’année.
Étape 5 sur 5 · Payer
La paie part des heures validées.
Heures validées, absences, notes de frais et astreintes préparent la paie du mois, contrôlée puis exportée en un récapitulatif.
De la carte professionnelle à la paie du mois.
Titres valides, vacations tenues, présence prouvée et heures justes : l’exploitation et le contrôle reposent sur les mêmes données.
Étape 1 sur 5 · Vérifier
Les cartes professionnelles sont sous contrôle.
Numéro, organisme émetteur et date d’expiration de chaque carte professionnelle, avec un badge de validité et une alerte avant l’échéance.
Étape 2 sur 5 · Planifier
Chaque site a ses vacations.
Le tableau des vacations par site, avec les qualifications requises poste par poste et le repos pris en compte au pré-remplissage.
Étape 3 sur 5 · Combler
Un poste vacant se pourvoit vite.
Le statut disponible en temps réel montre qui peut prendre la vacation ; le remplacement se demande, s’accepte et se valide, tracé de bout en bout.
Étape 4 sur 5 · Pointer
La présence est horodatée.
Entrées et sorties enregistrées au scan du badge QR depuis l’application mobile, sur les activités du planning.
Étape 5 sur 5 · Payer
Les heures arrivent justes en paie.
Heures supplémentaires au seuil convenu, heures de nuit et cumuls : la paie du mois se prépare à partir des heures validées, puis part vers votre logiciel de paie.
Du créneau déclaré à l’intervention clôturée.
Disponibilités, qualifications, garde, rappel et intervention s’enchaînent dans le même outil : ce qui est saisi à une étape sert à la suivante.
Étape 1 sur 5 · Déclarer
Chacun dit quand il est là.
Chaque volontaire déclare ses créneaux sur son calendrier, à la minute et avec récurrence. Le planning part du réel, plus des suppositions.
Étape 2 sur 5 · Qualifier
Les compétences restent à jour.
Formations, recyclages et diplômes se suivent dans le carnet de chaque agent, avec une alerte avant l’échéance — pas au moment de l’affecter.
Étape 3 sur 5 · Armer
La garde se pré-remplit, vous ajustez.
Le tableau de garde propose les agents du bon jour de cycle, en respectant compétences, repos et plafonds d’heures. Vous vérifiez, puis vous publiez.
Étape 4 sur 5 · Rappeler
Le renfort est prévenu en un envoi.
Le rappel part vers les seuls agents disponibles et qualifiés. L’alerte urgente sonne fort et allume l’écran ; chaque réponse est enregistrée.
Étape 5 sur 5 · Intervenir
Suivie sur la carte, close avec son rapport.
L’intervention est suivie en direct sur la carte tactique, statut par statut, puis clôturée avec son rapport PDF, sans ressaisie.
De la demande de l’organisateur au bilan du dispositif.
Un DPS se chiffre, se dimensionne, s’arme, se tient et se rend. Chaque temps reprend les données du précédent.
Étape 1 sur 5 · Chiffrer
La demande devient un devis.
La demande de l’organisateur devient un devis lié à l’événement, suivi dans le tableau de bord des devis à valider.
Étape 2 sur 5 · Dimensionner
Le dispositif est calculé.
Le calcul du RIS donne le type de dispositif — PAPS, PE, ME ou GE — rattaché à l’activité et à son effectif prévu.
Étape 3 sur 5 · Armer
L’équipe se complète, renforts compris.
Les renforts des sections ou associations partenaires se rattachent au dispositif, sur une vue d’effectifs consolidée. L’export d’accréditation est prêt pour l’organisateur.
Étape 4 sur 5 · Tenir
Le poste trace chaque prise en charge.
Postes et équipes sont placés sur la carte du site. Chaque victime a sa fiche numérotée, avec son bilan et sa transmission en PDF.
Étape 5 sur 5 · Rendre
Le bilan et la facture partent.
Le bilan de fin se génère à partir des données déjà saisies ; le devis accepté se convertit en facture, envoyée au format électronique.
De l’astreinte au rapport de fin d’événement.
Le plan se tient prêt en temps calme, se déclenche en un envoi et se conduit depuis le poste de commandement communal.
Étape 1 sur 5 · Engager
La réserve correspond à des personnes inscrites.
Les réservistes s’engagent en ligne, pièces comprises, et déclarent leurs créneaux : vous savez avant l’événement sur qui compter.
Étape 2 sur 5 · Veiller
L’alerte trouve toujours quelqu’un.
Le tour d’astreinte des élus et des services techniques est rattaché aux rôles du plan : à la date prévue, le rôle change de titulaire et le changement est notifié.
Étape 3 sur 5 · Déclencher
Un seul envoi lève le dispositif.
Élus d’astreinte, services techniques et réservistes reçoivent l’alerte, ciblée par groupe ou par compétence ; l’alerte urgente réveille.
Étape 4 sur 5 · Conduire
Le poste de commandement suit tout sur la carte.
Le poste de commandement communal ouvre l’événement et suit chaque intervention sur la carte tactique, avec ses équipes et ses changements de statut.
Étape 5 sur 5 · Accueillir
Chaque personne évacuée est recensée.
Au centre d’accueil, chaque personne a sa fiche numérotée et le recensement se transmet en PDF ; l’événement se clôt avec son rapport.
De la session programmée à l’attestation.
Programmer, convoquer, émarger, évaluer, certifier : les pièces qu’un audit demande se produisent au fil de la session.
Étape 1 sur 5 · Programmer
La session est ouverte.
Catalogue, sessions, inscriptions et recyclages se gèrent au même endroit ; une session peut être payante, avec paiement en ligne.
Étape 2 sur 5 · Convoquer
Conventions et convocations sont générées.
Conventions, convocations et attestations se génèrent en masse — un PDF par stagiaire — puis se classent dans les documents de la session.
Étape 3 sur 5 · Émarger
La présence se signe sur tablette.
Émargement tactile créneau par créneau, avec l’état des signatures en temps réel.
Étape 4 sur 5 · Évaluer
Acquis et satisfaction sont mesurés.
Un quiz noté vérifie les acquis ; le questionnaire de fin de session, noté de 1 à 5, alimente des statistiques par type de formation.
Étape 5 sur 5 · Certifier
L’attestation est générée, le recyclage anticipé.
Les attestations PDF se génèrent automatiquement, le diplôme rejoint le carnet du stagiaire et une alerte précède le recyclage. Présences et heures s’exportent pour l’audit.
De l’adhésion en ligne à l’assemblée générale.
Faire adhérer, encaisser, rassembler, mobiliser et rendre compte : le bureau retrouve chaque geste au même endroit, sans ressaisie entre deux.
Étape 1 sur 5 · Adhérer
Le bulletin papier devient un formulaire.
Formulaire en ligne, pièces demandées, cotisation réglée à l’inscription : le nouveau membre entre dans votre base sans que personne ne retape sa fiche.
Étape 2 sur 5 · Cotiser
La cotisation se règle en ligne.
Appel de cotisation, paiement en ligne ou abonnement récurrent, relances par SMS et e-mail : le trésorier suit les retards au lieu de leur courir après.
Étape 3 sur 5 · Rassembler
L’agenda est publié sur votre site.
Vos activités s’affichent sur votre propre site ; le public s’inscrit sans compte eBrigade, règle sa place et reçoit un billet PDF avec QR code.
Étape 4 sur 5 · Mobiliser
Les bons bénévoles sont prévenus.
Chaque bénévole coche ses créneaux du mois ; quand un poste se libère, la notification part vers ceux qui sont disponibles.
Étape 5 sur 5 · Rendre compte
L’assemblée générale se prépare d’un bloc.
Les heures données se cumulent seules ; convocations nominatives, cartes de membre et procès-verbal se génèrent à partir des données de l’année.
Dès 39 € TTC par mois, l’essentiel inclus.
Jusqu’à 200 contacts, 54 modules inclus. Les options s’ajoutent seulement si vous en avez besoin.
Calculer mon budget →Le support client est top et explique très bien notamment les nouvelles fonctionnalité de la dernière version. L’interface est en évolution permanente et c’est très bien. je recommande ce logiciel sans aucun problème.
Application très complète et intuitive qui regorge de fonctionnalités, pour une gestion du personnel plus avancée et optimisée
Toute mon équipe est très satisfaite de cette application.
Avant de vous lancer
C'est quoi eBrigade exactement ?
eBrigade est un logiciel de gestion d'équipes terrain à disponibilité variable. Il centralise le personnel, les plannings, les compétences, la mobilisation d'urgence, la logistique et les formations dans un seul outil. Utilisé par 1 500+ organisations depuis 2004 — sapeurs-pompiers volontaires, sécurité privée, BTP et maintenance, équipes en astreinte, intérimaires, transports sanitaires, collectivités et associations de bénévoles.
Combien ça coûte ?
eBrigade commence à 39 € TTC/mois pour jusqu'à 200 personnes, avec 54 modules inclus sans supplément — planning, app mobile, mobilisation SMS, formations, logistique, statistiques. Pas de frais d'installation, pas d'utilisateur facturé séparément. Les seuls suppléments optionnels sont les 20 options payantes à la carte (1 mois d'essai gratuit, hors HDS et base de test sur devis), les SMS et crédits IA achetés en packs prépayés, ainsi que les packs Crédits. Après l’essai, abonnement avec engagement de 12 mois : paiement mensuel ou paiement annuel avec 10 % de remise.
Est-ce qu'on peut essayer avant de s'engager ?
30 jours d’essai gratuit, sans carte bancaire et sans engagement pendant l’essai. Après l’essai, abonnement avec engagement de 12 mois : paiement mensuel ou paiement annuel avec 10 % de remise.
J'ai mes données dans Excel. Comment migrer ?
L’import Excel est inclus. Importez votre personnel, vos cotisations ou les participants externes à une activité avec un modèle et un rapport d’erreurs ligne par ligne.
Y a-t-il une application mobile pour le terrain ?
Oui — eBrigade dispose d'une app native iOS et Android incluse dans tous les forfaits. Elle permet la déclaration de disponibilité en 1 tap, la réception des alertes de mobilisation, la consultation du planning et le chat interne.