Logiciel de gestion de l'intérim : guide complet 2026
Réponse rapide : Quel logiciel pour gérer l'intérim et les CDD d'usage en 2026 ? Plannings, qualifications, contrats, facturation : guide complet pour agences d'intérim et utilisateurs.
La gestion des intérimaires et des CDD d'usage nécessite un logiciel capable de gérer des missions courtes et changeantes, de tracer les qualifications (CACES, habilitations) et de mobiliser rapidement les bons profils — en quelques minutes, pas en quelques heures. Guide complet 2026.
Les enjeux spécifiques de l'intérim
L'intérim est l'une des formes de travail les plus contraignantes à gérer :
- Rotation élevée : les profils changent souvent, les qualifications doivent être vérifiées à chaque nouvelle mission
- Urgences fréquentes : un intérimaire absent, un pic de commandes, un chantier supplémentaire — le remplaçant doit être trouvé en minutes
- Qualifications critiques : affecter un intérimaire sans les bonnes habilitations sur un poste réglementé engage la responsabilité de l'entreprise utilisatrice
- Multi-sites : les intérimaires sont souvent envoyés sur différents sites ; la traçabilité doit suivre
Les deux acteurs à gérer : agence et entreprise utilisatrice
Du côté de l'agence d'intérim
L'agence gère le vivier de candidats, les contrats de mission, la paie et la facturation. Elle utilise généralement des logiciels spécialisés (Pixid, Staffea, Tempo) qui couvrent ces aspects administratifs et RH.
Du côté de l'entreprise utilisatrice
L'entreprise qui fait appel à l'intérim doit intégrer les intérimaires dans ses équipes : affectation sur les postes, vérification des qualifications, plannings, pointage. C'est là qu'un logiciel comme eBrigade intervient.
Ce que gère eBrigade pour les équipes avec intérimaires
- Profils intérimaires : qualifications, disponibilités, historique de missions, évaluations
- Mobilisation rapide : SMS + push pour trouver un intérimaire disponible et qualifié en moins de 5 minutes
- Vérification des qualifications : lors de chaque affectation, le système vérifie automatiquement que les qualifications requises sont valides
- Pointage mobile : les intérimaires pointent depuis l'app mobile (géolocalisation optionnelle)
- Relevés d'heures : exportables pour la facturation à l'agence
- Multi-sites : un intérimaire peut être affecté sur plusieurs sites selon ses disponibilités
Qualifications à suivre selon les secteurs
| Secteur | Qualifications clés | Durée de validité |
|---|---|---|
| BTP, logistique | CACES R482, R489, R484, R485, R486, R490 | 5-10 ans selon catégorie |
| Électricité, industrie | Habilitations B0/H0, BR/BC, BS, BE | 1-3 ans |
| Travaux publics | AIPR, carte BTP | 5 ans |
| Transport | FIMO, FCO, permis C/CE, chronotachygraphe | 5 ans |
| Agroalimentaire | HACCP, hygiène alimentaire | 1-2 ans |
Tarification eBrigade pour l'intérim
- Standard : 39€/mois HT — jusqu'à 200 personnes (intérimaires actifs)
- Croissance : 75€/mois HT — jusqu'à 500 personnes
- Entreprise : sur devis — 1000+ intérimaires, intégrations API avec l'agence
Pas de facturation par mission : vous payez selon l'effectif total géré, pas selon le volume de mobilisations.
Conclusion
La gestion des intérimaires n'est plus une fonction accessoire — pour les entreprises qui font massivement appel à l'intérim (BTP, logistique, sécurité, agroalimentaire), c'est un avantage compétitif. Les entreprises qui mobilisent le bon intérimaire en 5 minutes au lieu de 45 minutes gagnent en réactivité et en satisfaction client.