Chef d'équipe SSIAP 2 : formation, missions et évolution professionnelle

Le chef d’équipe SSIAP 2 occupe un rôle central dans la sécurité incendie et l’assistance à personnes au sein des établissements recevant du public (ERP) et des immeubles de grande hauteur (IGH). Véritable pilier opérationnel, il encadre une équipe d’agents SSIAP 1, coordonne les rondes et intervient en première ligne lors d’un départ de feu ou d’un malaise. Cet article détaille la formation, les missions, les prérequis et les perspectives d’évolution du métier de chef d’équipe SSIAP 2 en 2026.

Qu’est-ce qu’un chef d’équipe SSIAP 2 ?

SSIAP signifie « Service de Sécurité Incendie et d’Assistance à Personnes ». Le niveau 2 correspond au chef d’équipe : un agent expérimenté qui pilote au quotidien une équipe de deux à dix agents SSIAP 1, selon la taille de l’établissement. Sa mission dépasse la simple prévention : il assure la formation continue de son équipe, valide les consignes de sécurité et fait le lien avec la direction et les services de secours extérieurs (sapeurs-pompiers, police, SAMU).

Missions du chef d’équipe SSIAP 2 au quotidien

Les responsabilités du chef d’équipe SSIAP 2 se déclinent sur trois axes.

Encadrement d’équipe

• Répartir les postes (PC sécurité, rondes, accueil) sur les vacations
• Contrôler les rapports d’intervention et les mains courantes
• Assurer les briefings de prise et fin de poste
• Former les nouveaux agents et maintenir les compétences

Prévention et contrôle

• Vérifier le bon fonctionnement des installations de sécurité (SSI, extincteurs, portes coupe-feu, désenfumage)
• Superviser les permis de feu et travaux par point chaud
• Contrôler l’accessibilité des issues de secours et des moyens de secours
• Signaler toute anomalie au chef de service SSIAP 3

Intervention et secours

• Diriger la première intervention sur un départ de feu
• Coordonner l’évacuation partielle ou totale de l’établissement
• Réaliser les gestes de premiers secours (PSC1 obligatoire)
• Accueillir et guider les secours extérieurs à leur arrivée

Formation SSIAP 2 : programme et durée

La formation initiale de chef d’équipe SSIAP 2 dure 70 heures (10 jours), auxquelles s’ajoutent les temps d’évaluation. Elle est dispensée par un centre agréé par la préfecture.

Contenu pédagogique

Module	Durée	Contenu
Rôle du chef d’équipe	38 h	Management, gestion des conflits, formation des agents
Manipulation du SSI	8 h	Système de sécurité incendie, exploitation, tableau de signalisation
Hygiène et sécurité en équipe	4 h	Code du travail, obligations de l’employeur
Chef du poste central en cas d’incendie	6 h	Gestion du PCS, communication de crise
Évaluation	14 h	QCM et mises en situation

Prérequis pour accéder à la formation

• Être titulaire du SSIAP 1 en cours de validité
• Justifier de 1 607 heures d’activité en tant qu’agent SSIAP 1 sur les 24 derniers mois
• Détenir un certificat de secourisme en cours de validité (PSC1, SST ou équivalent)
• Fournir un certificat médical d’aptitude physique de moins de 3 mois

Recyclage et remise à niveau

Le diplôme SSIAP 2 doit être maintenu par un recyclage triennal de 14 heures. En cas d’inactivité supérieure à 3 ans, une remise à niveau de 21 heures est obligatoire avant toute reprise.

Salaire et évolution du chef d’équipe SSIAP 2

En 2026, la rémunération brute mensuelle d’un chef d’équipe SSIAP 2 se situe entre 1 950 € et 2 500 € selon l’expérience, la région et la taille de l’ERP ou IGH. Les majorations pour travail de nuit, dimanche et jours fériés peuvent augmenter significativement ce montant.

Perspectives d’évolution

• SSIAP 3 (chef de service) : après 3 ans d’expérience en tant que SSIAP 2 ou avec un diplôme de niveau IV, formation de 216 heures
• Coordinateur sûreté-sécurité : évolution vers un poste transversal intégrant la sûreté (APS/CQP APS)
• Responsable sécurité d’un site : postes internes chez les grands donneurs d’ordre (centres commerciaux, tours de bureaux, hôpitaux)

Bien choisir son centre de formation

Vérifiez systématiquement :

1. L’agrément préfectoral du centre (obligatoire)
2. Le taux de réussite à l’examen sur les 3 dernières promotions
3. La qualité des équipements pédagogiques (SSI réel, salle de feu)
4. Les financements possibles : CPF, OPCO, Pôle emploi, plan de développement des compétences

Conclusion

Devenir chef d’équipe SSIAP 2 est une évolution naturelle et valorisante pour un agent SSIAP 1 expérimenté. Ce poste allie technicité, management et sens des responsabilités, avec un marché de l’emploi tendu qui garantit d’excellentes perspectives. Investir dans une formation SSIAP 2 de qualité, c’est se donner les moyens d’accéder à un métier utile, reconnu et durablement porteur.