Trimestres de retraite des pompiers volontaires : jusqu’à 3 trimestres

L’engagement de sapeur-pompier volontaire ne cotise pas pour la retraite : les indemnités ne sont pas un salaire. Depuis le 1er juillet 2026, il ouvre pourtant un droit nouveau, des trimestres supplémentaires pris en compte dans le calcul de la pension.

Pour une retraite prenant effet à compter du 1er juillet 2026, un ancien ou actuel sapeur-pompier volontaire (SPV) obtient 1 trimestre supplémentaire à partir de 10 ans d’engagement, 2 trimestres à partir de 20 ans et 3 trimestres à partir de 25 ans. Ces trimestres comptent pour le taux plein, mais pas pour la retraite anticipée pour carrière longue. Ils se cumulent avec la prestation de fidélisation et de reconnaissance (PFR).

Cet article détaille le barème, les conditions, le justificatif à fournir et la différence avec la PFR.

D’où vient la bonification de retraite des SPV ?

La bonification a été créée par l’article 24 de la loi de financement rectificative de la sécurité sociale pour 2023, la loi n° 2023-270 du 14 avril 2023 portant réforme des retraites. Cet article a inséré l’article L. 173-1-5 dans le code de la sécurité sociale : il ouvre des trimestres supplémentaires aux assurés ayant accompli au moins dix années de service de sapeur-pompier volontaire, continues ou non.

Le dispositif est resté près de trois ans sans effet, faute de décret d’application. Le décret n° 2026-18 du 20 janvier 2026 a finalement fixé le barème et la date d’entrée en vigueur. Il modifie les règles de plusieurs régimes : régime général, fonction publique (code des pensions civiles et militaires, CNRACL), régime agricole et régime des marins.

La Banque des Territoires relève que le gouvernement avait évoqué un premier palier à 15 ans : le décret retient finalement 10 ans, conformément à la lettre de la loi.

Le barème : combien de trimestres selon l’engagement ?

Durée totale d’engagement de SPV	Trimestres supplémentaires
Moins de 10 ans	0
10 à 19 ans	1 trimestre
20 à 24 ans	2 trimestres
25 ans et plus	3 trimestres

Source : décret n° 2026-18 du 20 janvier 2026 ; service-public.fr, page vérifiée le 18 août 2026.

Trois règles de calcul sont à connaître :

• La durée est appréciée de date à date, en additionnant toutes les périodes d’engagement, continues ou non. Un volontaire qui a servi 12 ans, interrompu son engagement, puis repris 9 ans totalise 21 ans : il obtient 2 trimestres.
• Le plafond est de 3 trimestres. Un volontaire qui a servi 26 ans, comme dans l’exemple de service-public.fr, obtient 3 trimestres ; un volontaire qui a servi 40 ans aussi.
• Il n’y a pas de proratisation : 19 ans et 11 mois d’engagement donnent 1 trimestre, pas 2. Les dates exactes d’engagement et de fin comptent donc à quelques jours près.

Qui peut en bénéficier ?

La bonification concerne les assurés dont la pension prend effet à compter du 1er juillet 2026. Elle vaut pour les volontaires encore engagés comme pour les anciens volontaires, quel que soit le régime de retraite : salariés du privé, fonctionnaires, agriculteurs, marins.

En revanche, les personnes déjà retraitées avant le 1er juillet 2026 n’en bénéficient pas, même si elles totalisent 25 ans d’engagement ou plus. Cette absence de rattrapage est l’une des critiques formulées par le Syndicat des sapeurs-pompiers volontaires de France (SSPVF).

Ce que les trimestres changent, et ce qu’ils ne changent pas

Les trimestres supplémentaires améliorent la durée d’assurance retenue pour la retraite. Concrètement :

• Ils comptent pour le taux plein. Ils réduisent le nombre de trimestres manquants et donc la décote éventuelle, ou permettent d’atteindre plus tôt la durée d’assurance requise.
• Ils ne comptent pas pour la retraite anticipée pour carrière longue, selon service-public.fr.
• Ils n’apportent rien si la durée requise est déjà atteinte : un assuré qui a déjà tous ses trimestres au moment de partir n’en tire pas d’avantage.
• Ils n’avancent pas l’âge légal de départ. La bonification ne permet pas de partir avant l’âge légal applicable à sa génération.

Exemple : une infirmière engagée comme SPV pendant 22 ans part à la retraite en 2027 avec un trimestre de moins que la durée requise pour le taux plein. Ses 2 trimestres de bonification comblent ce manque : la décote disparaît.

À l’inverse, un salarié qui a commencé à travailler tôt et vise un départ anticipé pour carrière longue ne peut pas utiliser ces trimestres pour remplir les conditions de ce dispositif.

Comment obtenir ses trimestres de SPV ?

La demande se fait au moment de la demande de retraite, auprès du régime de retraite compétent. Lorsque l’assuré a cotisé à plusieurs régimes, le régime chargé d’appliquer la bonification est déterminé selon les règles communes du code de la sécurité sociale.

Le justificatif est un état des services établi par le dernier SDIS d’engagement, qui mentionne la durée et les périodes d’engagement comme sapeur-pompier volontaire. La CNRACL précise que, en attendant la mise à jour de ses outils, l’employeur doit transmettre ce document et signaler la situation de SPV dans le dossier de retraite de l’agent.

Pour éviter un dossier incomplet :

• Demander l’état des services au dernier SDIS d’engagement plusieurs mois avant la date de départ.
• Vérifier chaque date d’engagement, de renouvellement, de suspension et de fin.
• Signaler les engagements accomplis dans d’autres départements : le dernier SDIS doit pouvoir reconstituer l’ensemble de la carrière.
• Conserver les arrêtés d’engagement et les courriers de fin d’engagement.
• Joindre l’état des services à la demande de retraite et s’assurer que la caisse l’a bien pris en compte.

Trimestres de retraite et PFR : deux droits distincts

La bonification de trimestres et la PFR des pompiers volontaires sont souvent confondues. Ce sont deux droits différents, qui se cumulent.

	Trimestres de retraite	PFR (NPFR)
Nature	Durée d’assurance supplémentaire	Rente annuelle versée par le régime de la PFR
Seuil d’ouverture	10 ans d’engagement	15 ans de service (10 ans en cas d’incapacité opérationnelle)
Barème	1 à 3 trimestres	De 512,50 € à 3 074,85 € par an
Âge	Au départ à la retraite	À partir de 55 ans, après la fin de l’engagement
Démarche	Auprès de la caisse de retraite, avec l’état des services	Auprès du SDIS
Justificatif clé	État des services du dernier SDIS	État des services du SDIS

Un volontaire qui a servi 20 ans peut donc percevoir 1 024,95 € par an de PFR à partir de 55 ans et obtenir 2 trimestres supplémentaires au moment de sa retraite. Les deux droits reposent sur la même donnée : la durée d’engagement, d’où l’importance d’un état des services exact.

Un dispositif jugé trop modeste par les volontaires

La publication du décret a été saluée comme une reconnaissance attendue, notamment par les SDIS. Mais plusieurs critiques persistent :

• Le plafond de 3 trimestres ne distingue pas un engagement de 25 ans d’un engagement de 40 ans.
• Le premier palier n’accorde qu’un trimestre, alors que la loi parle de « trimestres supplémentaires ».
• L’absence d’effet sur la carrière longue et sur l’âge de départ limite l’intérêt pour les volontaires aux carrières complètes.
• Aucun rattrapage n’est prévu pour les retraités partis avant le 1er juillet 2026.

Le SSPVF propose un barème allant jusqu’à 10 trimestres pour 50 ans d’engagement et a annoncé contester le décret devant le Conseil d’État. Le sujet a aussi été porté à l’Assemblée nationale par une question écrite. À ce jour, le barème en vigueur reste celui du décret de janvier 2026.

À retenir

• 1 trimestre à partir de 10 ans d’engagement de SPV, 2 à partir de 20 ans, 3 à partir de 25 ans.
• Seules les pensions prenant effet à compter du 1er juillet 2026 sont concernées.
• Les trimestres comptent pour le taux plein, pas pour la carrière longue, et n’avancent pas l’âge légal.
• Le justificatif est l’état des services du dernier SDIS d’engagement.
• La bonification se cumule avec la PFR.

FAQ sur les trimestres de retraite des sapeurs-pompiers volontaires

Combien de trimestres de retraite pour 15 ans de pompier volontaire ?

Un trimestre. Le barème prévoit 1 trimestre de 10 à 19 ans d’engagement, 2 trimestres à partir de 20 ans et 3 trimestres à partir de 25 ans.

Les années de SPV interrompues sont-elles prises en compte ?

Oui. Toutes les périodes d’engagement sont additionnées, qu’elles soient continues ou non, y compris celles accomplies dans plusieurs départements. L’état des services du dernier SDIS doit les mentionner.

Je suis parti à la retraite en 2025 : puis-je obtenir ces trimestres ?

Non. La bonification ne s’applique qu’aux pensions prenant effet à compter du 1er juillet 2026. Aucun rattrapage n’est prévu pour les pensions liquidées avant cette date.

Les trimestres de SPV permettent-ils de partir plus tôt ?

Ils n’avancent pas l’âge légal et ne comptent pas pour la retraite anticipée pour carrière longue. En revanche, ils peuvent permettre d’atteindre le taux plein et d’éviter une décote à l’âge légal.

Faut-il choisir entre les trimestres et la PFR ?

Non. Les deux droits sont indépendants et cumulables. La PFR est une rente annuelle versée à partir de 55 ans après au moins 15 ans de service ; les trimestres s’ajoutent à la durée d’assurance au moment de la retraite.

Des dates d’engagement fiables, des droits garantis

Trimestres de retraite et PFR dépendent d’une seule information : la durée exacte d’engagement. Une date de début erronée, une suspension mal enregistrée ou un engagement dans un autre département oublié peuvent faire perdre un palier, et l’erreur n’apparaît souvent qu’au moment de la retraite, des années plus tard.

Dans eBrigade, chaque fiche de personnel porte les dates d’engagement et de fin, et l’historique des modifications garde la trace des changements. Ces données ne remplacent pas l’état des services officiel du SDIS, mais elles permettent au centre de repérer une incohérence pendant l’engagement, quand elle est encore simple à corriger. Pour aller plus loin, consultez aussi notre article sur les indemnités des sapeurs-pompiers volontaires.