FMPA sapeurs-pompiers volontaires : suivi annuel obligatoire

La FMPA sapeurs-pompiers volontaires conditionne l’aptitude opérationnelle des SPV et la conformité réglementaire des SDIS. Chaque volontaire doit suivre un volume annuel de formation continue pour rester engagé sur intervention. En 2026, le pilotage du maintien des acquis reste l’un des chantiers RH les plus sensibles pour les chefs de centre : sécuriser les effectifs formés, tracer les preuves et éviter les ruptures d’aptitude.

La FMPA (Formation de Maintien et de Perfectionnement des Acquis) désigne l’ensemble des sessions annuelles de formation continue prévues par l’arrêté du 8 août 2013 pour maintenir les compétences opérationnelles des SPV (SAP, INC, SR, DIV) et sécuriser leur emploi opérationnel au sein des centres d’incendie et de secours.

Qu’est-ce que la FMPA sapeurs-pompiers volontaires ?

La FMPA sapeurs-pompiers volontaires est la formation continue obligatoire qui permet à un SPV de conserver ses compétences opérationnelles après sa formation initiale (FIA). Elle couvre les activités que le SPV est amené à exercer : secours à personnes (SAP), incendie (INC), opérations diverses (DIV) et, selon le CIS, secours routiers (SR) ou risques spécialisés (SAV, RCH, FDF).

• Cadre juridique : arrêté du 8 août 2013 relatif aux formations des sapeurs-pompiers volontaires (référentiel emplois, activités, compétences — REAC).
• Objectif : maintenir la capacité opérationnelle du SPV et prévenir la perte d’aptitude.
• Articulation : la FMPA succède à la formation initiale d’application et aux unités de valeur métier (COD 1, COD 2, chef d’agrès).

Le SDACR (schéma départemental d’analyse et de couverture des risques) et le règlement de mise en œuvre départemental précisent la volumétrie, la répartition par thématique et les modalités de convocation. Chaque SDIS conserve une marge d’adaptation pour tenir compte de la sinistralité locale et des effectifs opérationnels de chaque CIS.

Combien d’heures de FMPA par an pour un SPV ?

Le volume annuel de FMPA est fixé par le SDIS dans son règlement de mise en œuvre, en fonction des activités opérationnelles réellement tenues par chaque SPV. Le seuil courant se situe entre 40 et 50 heures par an, ventilées entre les grands domaines opérationnels et les recyclages spécifiques.

Répartition indicative (à confirmer selon SDIS)

Domaine opérationnel	Volume annuel indicatif	Contenu type
SAP – secours à personne	12 à 20 h	Gestes de secourisme, protocoles ISP, PSE continu
INC – incendie	12 à 20 h	Manœuvres d’attaque, ARI, autoprotection
SR – secours routiers	4 à 8 h	Désincarcération, calage, balisage
DIV – opérations diverses	4 à 8 h	Épuisement, tronçonnage, animalier
GOC – commandement	selon grade	Manœuvres chef d’agrès, RETEX

Les recyclages transverses (secouriste PSE1/PSE2, ARI, conduite tout-terrain COD 1/COD 2) s’ajoutent à ce socle. En cas d’absence prolongée — arrêt maladie, disponibilité réduite ou grossesse — le SDIS peut prononcer une suspension d’activité opérationnelle jusqu’à recyclage effectif.

Comment planifier et tracer la FMPA dans un CIS ?

Planifier la FMPA d’un CIS suppose de croiser trois données : le volume annuel dû par chaque SPV, la disponibilité déclarée sur l’agenda, et les créneaux ouverts par les formateurs départementaux. Sans cette synchronisation, le taux de couverture des acquis chute et l’aptitude opérationnelle du centre se dégrade.

Étapes de pilotage recommandées :

1. Cartographier les compétences détenues et leurs dates de validité (INC, SAP, SR, GOC) pour chaque SPV.
2. Extraire les échéances prioritaires (recyclages ARI, PSE, formateurs) sur un horizon de six mois.
3. Ouvrir un calendrier trimestriel avec quotas par thématique et par grade.
4. Convoquer les SPV concernés par notification push ou SMS, avec accusé de lecture.
5. Émarger en séance et archiver l’attestation nominative.
6. Contrôler la couverture réelle avant la commission opérationnelle.

À retenir : un émargement papier non archivé équivaut à une absence de preuve. En cas de contrôle de la préfecture ou d’accident en intervention, la traçabilité de la FMPA conditionne l’engagement de la responsabilité du chef de centre et du SDIS.

Le suivi des formations obligatoires des sapeurs-pompiers devient rapidement ingérable sur tableur dès que le CIS dépasse 20 volontaires actifs.

Quels outils pour digitaliser le suivi FMPA ?

Un logiciel de gestion SDIS centralise le calendrier FMPA, les compétences par SPV, les émargements et les alertes d’échéance, remplaçant les tableurs Excel qui perdent en fiabilité dès que la caserne dépasse une vingtaine de volontaires actifs. La digitalisation raccourcit aussi la boucle d’information avec les SPV et améliore la présence effective.

Fonctionnalités attendues d’un outil FMPA :

• Fiche compétence par SPV avec dates d’acquisition et de recyclage, code couleur d’alerte.
• Convocation automatique par SMS ou notification push aux SPV disponibles sur le créneau.
• Émargement mobile par QR code ou signature électronique en salle.
• Attestations et registre exportables en PDF pour audit préfectoral.
• Tableau de bord de couverture par CIS, par thématique, par grade.
• Alertes anticipées 60 et 30 jours avant expiration.

Combiné à la gestion des plannings de garde des SPV et au suivi numérique des formations SAP/SUAP/FDF, le module FMPA aligne les disponibilités formation avec l’agenda opérationnel, sans ressaisie ni double calendrier.

FAQ – FMPA sapeurs-pompiers volontaires

La FMPA est-elle obligatoire pour tous les SPV ?

Oui, tous les sapeurs-pompiers volontaires en activité opérationnelle doivent suivre une FMPA annuelle correspondant à leurs missions. Un défaut de FMPA entraîne la suspension de l’engagement opérationnel jusqu’au rattrapage.

Quel volume horaire minimum de FMPA par an ?

Le volume est fixé par chaque SDIS dans son règlement de mise en œuvre. La pratique courante retient environ 40 heures par an, ventilées entre SAP, INC, DIV et éventuellement SR selon les missions du CIS. Les recyclages spécialisés s’ajoutent à ce socle.

Que se passe-t-il en cas d’absence de FMPA ?

Le SDIS peut prononcer une suspension de l’activité opérationnelle jusqu’au recyclage effectif. La reprise nécessite de rattraper les modules manquants dans un délai imparti fixé par la note de service départementale.

Comment prouver qu’un SPV a suivi sa FMPA ?

Les émargements de session, la fiche compétence à jour et l’attestation nominative de formation constituent le faisceau de preuves attendu lors d’un audit préfectoral ou d’un accident en intervention.

La FMPA remplace-t-elle le recyclage PSE1 / PSE2 ?

Non. Le maintien du PSE1 et du PSE2 obéit à son propre référentiel de formation continue en secours à personne. La FMPA peut inclure ces créneaux, mais la certification secouriste reste distincte et doit être tracée séparément.

Peut-on mutualiser la FMPA entre plusieurs CIS ?

Oui, la mutualisation intergroupement est encouragée pour massifier les créneaux SR, GOC ou SAV. Le logiciel SDIS doit alors gérer la présence multi-centre et remonter les émargements dans la fiche compétence du SPV.

Piloter la FMPA sans perdre de temps

La FMPA sapeurs-pompiers volontaires ne se pilote plus au tableur au-delà de quelques dizaines de SPV : les enjeux de sécurité, de responsabilité juridique et de disponibilité opérationnelle imposent une vue unifiée compétences × disponibilité × calendrier formation. Les CIS qui digitalisent leur FMPA constatent une baisse des ruptures d’aptitude et une meilleure fidélisation des volontaires — la formation devenant lisible et prévisible.

C’est précisément ce que propose eBrigade, le logiciel de gestion utilisé par de nombreux SDIS, unions départementales et amicales de sapeurs-pompiers pour piloter plannings, formations et interventions. Couplé à la gestion des disponibilités des SPV, le module FMPA transforme une contrainte réglementaire en levier de fidélisation opérationnelle.