La prestation de fidélisation et de reconnaissance est le mécanisme financier viager qui récompense un engagement long au sein d’un centre d’incendie et de secours. Souvent confondue avec la Nouvelle Prestation de Fidélisation et de Reconnaissance (NPFR) créée en 2016, la prestation de fidélisation et de reconnaissance (PFR d’origine, régime 2005) suit ses propres règles d’attribution, de calcul et de cumul. En 2026, plusieurs revalorisations et clarifications réglementaires changent la donne pour les engagements arrivant à échéance. Voici le mode d’emploi complet pour comprendre à quoi vous avez droit, quand la demander et comment éviter les erreurs classiques de dossier.

Comprendre le régime PFR par rapport à la NPFR

La PFR a été instaurée par la loi du 20 juillet 2005 pour remplacer l’allocation de vétérance. Elle est financée par une contribution des SDIS, un abondement de l’État et une part des collectivités. En 2016, un nouveau régime dit NPFR est venu se superposer, avec des règles simplifiées et une gestion mutualisée par la Caisse des Dépôts.

Deux régimes coexistent donc en 2026 :

• PFR historique (2005-2016) : droits acquis pour les engagements clos avant le 1er janvier 2016, versement viager après 20 ans de service.
• NPFR (depuis 2016) : régime en vigueur pour les nouveaux engagements, avec des montants distincts et un calcul par annuités.

Un ancien volontaire ayant commencé en 2000 et cessé en 2020 aura donc des droits partagés entre les deux régimes : 16 ans en PFR et 4 ans en NPFR, ce qui suppose deux calculs, deux versements et deux notifications.

Conditions d’attribution en 2026

Pour bénéficier de la PFR d’origine, le volontaire doit remplir trois conditions cumulatives :

1. Avoir accompli au moins 20 années de service effectif comme sapeur-pompier volontaire.
2. Avoir cessé définitivement son engagement opérationnel (démission, non-renouvellement, atteinte de la limite d’âge).
3. Ne pas avoir été radié pour motif disciplinaire grave.

Le décompte des 20 années intègre les périodes de suspension pour raisons médicales de moins de deux ans, les congés de maladie liés au service et les périodes d’engagement dans un autre département sous réserve d’une reprise sans interruption.

Les périodes accomplies en tant que jeune sapeur-pompier (JSP) avant 16 ans ne comptent pas. À l’inverse, les années effectuées à partir de 16 ans comme JSP puis SPV s’agrègent, à condition que la bascule administrative ait été correctement enregistrée dans le dossier individuel.

Montants 2026 : ce qui change

Les montants de la prestation de fidélisation et de reconnaissance sont fixés par arrêté ministériel et revalorisés en fonction de l’inflation. Pour 2026, la revalorisation retenue est de +2,8 % par rapport à 2025.

Durée de service	Montant annuel PFR 2026 (brut)
20 ans révolus	483 €
25 ans révolus	604 €
30 ans révolus	725 €
35 ans révolus et plus	846 €

Le montant est versé sous forme de rente viagère annuelle, en une seule fois, généralement en fin d’année civile. Il est exonéré d’impôt sur le revenu et non pris en compte dans le calcul des ressources pour les prestations sociales.

Pour la NPFR, le calcul repose sur une valeur du point multipliée par le nombre de points acquis chaque année. En 2026, la valeur du point NPFR est portée à 11,63 €, contre 11,32 € en 2025.

Comment demander sa PFR : la procédure pas à pas

La demande n’est pas automatique. Elle doit être initiée par l’ancien volontaire dans un délai de deux ans après la cessation de l’engagement, faute de quoi le dossier est jugé forclos pour les annuités antérieures.

Étapes clés :

• Récupérer auprès du SDIS un relevé complet de carrière signé par le chef de corps.
• Remplir le formulaire officiel de demande (Cerfa PFR ou formulaire de la Caisse des Dépôts selon le régime).
• Joindre un RIB personnel et un justificatif d’identité récent.
• Transmettre le dossier au gestionnaire désigné (association nationale pour la PFR historique, CDC Retraites pour la NPFR).
• Conserver l’accusé de réception : c’est ce document qui fixe la date d’effet.

Le premier versement intervient généralement dans les six à douze mois suivant le dépôt du dossier complet. Si des périodes de service manquent au relevé, un travail de reconstitution est nécessaire, avec attestations d’anciens chefs de centre et copies d’arrêtés d’engagement.

Cumul PFR et autres prestations

La PFR est cumulable sans plafond avec :

• Une pension de retraite civile ou militaire.
• Une allocation de solidarité aux personnes âgées (ASPA), sans être intégrée dans le calcul des ressources.
• Une pension d’invalidité liée à un accident de service SPV.
• Les vacations perçues pendant les dernières années d’engagement.

Elle ne se cumule en revanche pas intégralement avec l’ancienne allocation de vétérance : les anciens volontaires ayant acquis des droits sous le régime pré-2005 doivent choisir le régime le plus favorable, généralement la PFR pour les carrières longues.

Cas particuliers à connaître

Décès de l’ancien SPV avant liquidation. Le conjoint survivant ou les ayants droit peuvent solliciter le versement d’un capital-décès correspondant à cinq annuités si la demande n’avait pas encore été instruite. Le délai de deux ans court à compter du décès.

Reprise d’engagement après interruption. Un volontaire qui reprend du service après une interruption longue reconstitue ses droits, à condition que l’interruption ne dépasse pas cinq ans et qu’aucune décision de radiation n’ait été prononcée. Le compteur de 20 ans reprend là où il s’était arrêté.

Mutation entre départements. Les périodes accomplies dans plusieurs SDIS s’agrègent, à condition que chaque changement ait donné lieu à un arrêté de mutation et non à une démission suivie d’un nouvel engagement.

Engagement en outre-mer. Les périodes de service dans les SDIS d’outre-mer sont assimilées à un engagement en métropole pour le calcul, avec parfois un coefficient bonificateur pour les zones classées « sujétion géographique particulière ».

Foire aux questions

La prestation de fidélisation et de reconnaissance est-elle imposable ?

Non. La PFR bénéficie d’une exonération totale d’impôt sur le revenu en vertu de l’article 81 du CGI. Elle n’a pas non plus à être déclarée pour le calcul du revenu fiscal de référence.

Peut-on cumuler PFR et emploi salarié ?

Oui, sans aucune restriction. La PFR est indépendante de toute activité professionnelle et n’entre dans aucun plafond de cumul emploi-retraite.

Que se passe-t-il en cas de radiation disciplinaire ?

Une radiation pour faute grave, sanctionnée par le conseil de discipline, entraîne la perte du bénéfice de la PFR, y compris pour les années d’engagement antérieures à la faute. En revanche, une radiation pour inaptitude médicale préserve intégralement les droits.

Comment vérifier l’exactitude de son relevé de carrière ?

Demandez au SDIS votre livret individuel du volontaire, comparez-le avec les arrêtés d’engagement, de nomination et de mutation conservés en préfecture, et signalez toute anomalie avant le dépôt de la demande. Une correction après liquidation est possible mais lourde administrativement.

Les jeunes sapeurs-pompiers accumulent-ils des droits PFR ?

Non, uniquement à partir de la signature de leur engagement de sapeur-pompier volontaire à 16 ans. Les années JSP proprement dites ne comptent pas dans les 20 années de service ouvrant droit à la PFR.

Sécuriser le suivi individuel avec un outil dédié

La liquidation d’une prestation de fidélisation et de reconnaissance dépend directement de la qualité du suivi effectué pendant vingt ans par le centre : arrêtés archivés, dates d’engagement fiables, changements de grade documentés, périodes de suspension datées avec précision. Un simple oubli sur une année de service peut retarder le premier versement de plusieurs mois.

Avec eBrigade (ebrigade.app), plus de 300 SDIS, casernes et CPI en France centralisent le livret individuel de chaque volontaire : historique complet des engagements, exports directement compatibles avec les formulaires officiels et alertes automatiques à l’approche du seuil des 20 ans. Le SPV comme l’administration disposent alors d’un dossier prêt à liquider, sans reconstitution laborieuse ni contestation possible sur les périodes servies.