Par Joseph · Expert eBrigade Technologies · Publié le 21 septembre 2026
Indemnités des sapeurs-pompiers volontaires : les montants par grade et dix ans de décrochage
L’indemnité horaire de base des sapeurs-pompiers volontaires est fixée par arrêté ministériel, en quatre montants selon le grade. Le dernier en date est l’arrêté du 17 novembre 2025, entré en vigueur le 1er décembre 2025.
Les montants en vigueur, par grade
| Grade | Indemnité horaire de base |
|---|---|
| Officier | 13,11 € |
| Sous-officier | 10,55 € |
| Caporal | 9,35 € |
| Sapeur | 8,71 € |
Ces montants sont le taux de référence, pas ce qui est versé heure par heure. Le décret n° 2012-492 du 16 avril 2012 les module selon la situation, et l’écart est considérable.
Ce qui module le taux
Les majorations opérationnelles. L’indemnité est majorée de 50 % les dimanches et jours fériés, et de 100 % entre 22 heures et 7 heures. Les deux majorations ne se cumulent pas : une intervention un dimanche à 3 heures du matin est payée au taux de nuit, pas au taux de nuit plus dimanche.
L’astreinte. Le temps passé à disposition, chez soi, prêt à partir, est indemnisé dans la limite de 9 % du taux horaire de base. Pour un sapeur, cela représente environ 78 centimes par heure d’astreinte.
La garde postée. C’est le point le moins connu, et le plus déterminant. Une garde en centre d’incendie et de secours est indemnisée entre 35 % et 75 % du taux de base, le pourcentage exact étant fixé par la collectivité. Seules les gardes en CTA-CODIS sont indemnisées au taux plein.
Concrètement : une garde de 12 heures d’un sapeur, dans un centre qui a retenu 50 %, représente 52,26 € pour la période, soit environ 4,36 € de l’heure. Ce chiffre surprend souvent ceux qui lisent seulement le tarif horaire de base.
La formation. Les stagiaires sont indemnisés jusqu’à 8 heures par jour au taux de base ; les formateurs jusqu’à 12 heures, avec une majoration possible jusqu’à 20 %.
Ce qu’une indemnité n’est pas
Il ne s’agit pas d’un salaire. L’indemnité horaire de base :
- n’est pas imposable sur le revenu ;
- n’est pas soumise aux cotisations sociales ;
- n’ouvre pas de droits au titre du régime général ;
- ne crée aucun lien de subordination au sens du code du travail.
C’est la contrepartie logique du régime posé par l’article L. 723-8 du code de la sécurité intérieure : l’engagement de sapeur-pompier volontaire n’est ni un contrat de travail ni un emploi public. Mais cela signifie aussi qu’aucun mécanisme d’indexation automatique ne s’applique à ces montants. Ils ne bougent que lorsqu’un arrêté le décide.
Dix ans de revalorisations
- Indemnité horaire, grade de sapeur +14,5 %
- Prix à la consommation +20,6 %
- SMIC brut horaire +22,9 %
Sur dix ans, les trois courbes se suivent jusqu’en 2021, puis divergent nettement. Le choc inflationniste de 2022 et 2023 a été absorbé par le SMIC, pas par l’indemnité.
Voici la série complète pour le grade de sapeur, arrêté par arrêté :
| Entrée en vigueur | Arrêté | Sapeur | Officier |
|---|---|---|---|
| 1er juin 2016 | 30 mai 2016 | 7,61 € | 11,45 € |
| 1er mars 2017 | 6 avril 2017 | 7,66 € | 11,52 € |
| 1er octobre 2018 | 28 septembre 2018 | 7,74 € | 11,63 € |
| 1er août 2019 | 5 juillet 2019 | 7,83 € | 11,77 € |
| 1er juillet 2020 | 10 juin 2020 | 7,92 € | 11,91 € |
| 1er juillet 2021 | 9 juin 2021 | 8,08 € | 12,15 € |
| 1er octobre 2022 | 21 septembre 2022 | 8,36 € | 12,58 € |
| 1er octobre 2023 | 26 septembre 2023 | 8,61 € | 12,96 € |
| 1er décembre 2025 | 17 novembre 2025 | 8,71 € | 13,11 € |
Deux choses se lisent dans cette colonne de dates.
D’abord le rythme. Il a été annuel de 2016 à 2023, puis s’est interrompu : aucun arrêté en 2024. Le tarif fixé en octobre 2023 est resté en vigueur vingt-six mois, jusqu’au 1er décembre 2025.
Ensuite l’ampleur. La revalorisation de décembre 2025 est de 1,16 % pour le grade de sapeur, après deux ans sans mouvement. Sur la même période de deux ans, les prix ont augmenté de 2,9 % (+2,0 % en 2024, +0,9 % en 2025, données INSEE).
Le décrochage, en chiffres
De fin 2016 à fin 2025 :
| Indicateur | Évolution |
|---|---|
| Indemnité horaire de base (sapeur) | +14,5 % (7,61 € → 8,71 €) |
| Prix à la consommation (INSEE) | +20,6 % |
| SMIC brut horaire | +22,9 % (9,67 € → 11,88 €) |
En euros constants, l’indemnité horaire de base a donc perdu environ 5 % de son pouvoir d’achat en dix ans.
Un autre indicateur, plus parlant encore, est le rapport au SMIC horaire brut. L’indemnité de base d’un sapeur représentait 78,7 % du SMIC horaire en 2016. Elle en représente 73,3 % fin 2025. Et depuis la revalorisation du SMIC au 1er juin 2026, qui l’a porté à 12,31 €, elle n’en représente plus que 70,8 %.
Le rapport n’a pas de portée juridique : une indemnité n’est pas un salaire et n’a pas vocation à suivre le SMIC. Mais il mesure ce que le volontaire perçoit, rapporté à ce qu’une heure de travail vaut au minimum dans le pays. Et ce rapport se dégrade de façon continue.
Pourquoi cela compte pour un service
Le volontariat ne se recrute pas sur le montant de l’indemnité, et personne ne s’engage chez les pompiers pour 8,71 € de l’heure. Ce n’est pas la question.
La question est celle de la fidélisation, et elle se joue à la marge. Un volontaire qui arbitre entre une garde de week-end et du temps avec sa famille, ou entre une garde et des heures rémunérées ailleurs, fait un calcul où l’indemnité pèse pour ce qu’elle est : une compensation partielle. Quand cette compensation perd 5 % de sa valeur en dix ans pendant que le coût du trajet jusqu’à la caserne augmente, la marge se déplace.
Il y a par ailleurs un paramètre que chaque service maîtrise vraiment : le taux d’indemnisation de la garde postée, entre 35 % et 75 %. C’est une décision locale, délibérée, qui fait varier du simple au double ce que perçoit un volontaire pour une nuit passée en caserne. Peu de SDIS communiquent clairement dessus auprès de leurs propres effectifs.
Savoir ce qui a été réellement assuré
Calculer des indemnités justes suppose d’abord de savoir, personne par personne et période par période, ce qui a été effectivement assuré : heures de garde et leur régime, heures d’astreinte, interventions de nuit ou un jour férié, heures de formation. Reconstituer cela à la main, en fin de mois, à partir de mains courantes et de tableaux de garde annotés, est exactement le genre de travail où les erreurs ne se voient pas.
eBrigade tient ces compteurs au fil de l’eau : tableaux de garde avec horaires réels par personne et par vacation, disponibilités et astreintes déclarées, remplacements tracés avec la portion exactement reprise, et exports mensuels par organisation. Le service dispose ainsi du décompte sur lequel appliquer ses taux, sans le reconstruire.
Découvrez eBrigade et reprenez la main sur vos tableaux de garde et vos décomptes d’heures.
Pour aller plus loin :
- Temps de travail des sapeurs-pompiers volontaires : le total que personne ne compte
- Remplacer un sapeur-pompier : repos, temps de travail et traçabilité
- Module Garde : tableaux de garde, repos physiologique et plafonds d’heures
- Logiciel pompier et SDIS : fonctionnalités et cas d’usage
- Tarifs eBrigade : essai gratuit 30 jours
Gérez vos équipes terrain avec eBrigade
Planning, formations, habilitations, pointage — tout en un.
Demander une démo gratuite