Nombre SST obligatoire entreprise : quel ratio appliquer en 2026 ?

Nombre SST obligatoire entreprise : ce que dit la loi en 2026

Le nombre SST obligatoire entreprise dépend directement de la nature des risques et de l’effectif présent sur site. Le Code du travail (article R. 4224-15) impose au moins un Sauveteur Secouriste du Travail (SST) dans les ateliers où sont accomplis des travaux dangereux, et dans les chantiers occupant vingt personnes au moins pendant plus de quinze jours nécessitant l’usage d’équipements spécifiques. Au-delà de cette obligation minimale, l’INRS et la CNAM recommandent un ratio permettant de couvrir tous les postes, tous les horaires et toutes les zones de travail — y compris en cas d’absence ou de rotation d’équipe.

Le ratio recommandé par l’INRS

L’INRS préconise, dans sa brochure ED 7001, un ratio d’au moins un SST pour 10 à 15 salariés présents simultanément. Ce ratio n’a pas de valeur réglementaire stricte, mais il constitue la référence utilisée par les CARSAT en cas de contrôle et par les juges en cas d’accident du travail. Il permet de garantir qu’un secouriste formé est joignable en moins de 4 minutes, délai critique pour intervenir sur un arrêt cardio-respiratoire ou une hémorragie.

Exemple de calcul concret

Pour une PME industrielle de 80 salariés répartis sur deux équipes de jour :

• Effectif présent simultanément : 40 personnes par équipe
• Ratio 1/10 → minimum 4 SST par équipe
• Marge d’absentéisme (congés, maladie) : +25 %
• Nombre SST cible : 5 par équipe, soit 10 SST formés au total

Les cas où le ratio doit être renforcé

Certaines situations exigent un renforcement du dimensionnement :

• Travail isolé ou de nuit : un SST par poste isolé, sans exception
• Risques chimiques, thermiques ou électriques : ratio 1/8 conseillé
• Sites étendus (entrepôts, chantiers) : un SST par zone accessible en moins de 4 minutes
• ERP recevant du public : cumul avec les obligations SSIAP

Formation et maintien des compétences

Un salarié devient SST après une formation initiale de 14 heures dispensée par un organisme habilité par le réseau Assurance Maladie Risques Professionnels / INRS. Le certificat est valable 24 mois, à condition de suivre un MAC SST (Maintien et Actualisation des Compétences) de 7 heures avant l’échéance. Sans MAC, le salarié perd sa qualification et ne compte plus dans l’effectif SST de l’entreprise — un point souvent oublié lors des audits.

Sanctions en cas de non-respect

L’absence de SST dans les cas prévus par l’article R. 4224-15 est punie d’une amende de 5ᵉ classe (1 500 € par salarié concerné, doublée en cas de récidive). En cas d’accident grave, l’employeur s’expose surtout à la reconnaissance d’une faute inexcusable au sens de l’article L. 452-1 du Code de la sécurité sociale, avec majoration de la rente et indemnisation intégrale des préjudices.

Checklist pour dimensionner votre effectif SST

1. Recenser l’effectif présent par site, par équipe et par plage horaire
2. Cartographier les zones à risque et les délais d’accès
3. Appliquer le ratio 1/10 (1/8 en environnement à risque)
4. Ajouter une marge de 20 à 30 % pour l’absentéisme
5. Planifier les MAC 3 mois avant échéance
6. Tenir à jour un registre nominatif (nom, date de formation, date d’échéance)
7. Intégrer les SST au Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER)

À retenir

Le nombre SST obligatoire entreprise ne se résume pas à un chiffre unique : il découle d’un croisement entre obligations légales, ratio INRS, organisation du travail et cartographie des risques. Un dimensionnement rigoureux protège les salariés, sécurise juridiquement l’employeur et réduit le coût des accidents du travail. Faites le point une fois par an, en même temps que la mise à jour du DUER.