Nombre SST obligatoire en entreprise : quel ratio en 2026 ?

Combien de sauveteurs secouristes du travail (SST) une entreprise doit-elle former ? Le Code du travail n’impose un secouriste que dans deux cas précis, et aucun texte ni l’INRS ne fixe de ratio par effectif : c’est à l’employeur d’évaluer le nombre nécessaire, avec le médecin du travail, selon les risques, les horaires et les sites. Ce guide explique ce que disent les textes et donne une méthode pour dimensionner vos SST en 2026.

Ce que dit le Code du travail

L’article R. 4224-15 du Code du travail impose qu’un membre du personnel reçoive la formation de secouriste nécessaire pour donner les premiers secours en cas d’urgence dans :

• chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux ;
• chaque chantier employant au moins vingt travailleurs pendant plus de quinze jours où sont réalisés des travaux dangereux.

Les travailleurs ainsi formés ne remplacent pas les infirmiers. Plus largement, l’article R. 4224-16 demande à l’employeur, en l’absence d’infirmiers ou lorsque leur nombre ne permet pas une présence permanente, de prendre les mesures nécessaires pour assurer les premiers secours, après avis du médecin du travail et en liaison avec les services de secours extérieurs, et de les consigner. Les lieux de travail doivent aussi être équipés d’un matériel de premiers secours adapté aux risques et facilement accessible (article R. 4224-14).

Existe-t-il un ratio légal ou recommandé ?

Non. On lit souvent « un SST pour dix salariés » ou « 10 à 15 % de l’effectif » : ces chiffres ne figurent ni dans le Code du travail, ni dans la FAQ de l’INRS. L’INRS indique que l’employeur, conseillé par le médecin du travail, évalue le nombre de SST adapté à partir des effectifs, des risques propres à l’entreprise, de la nature des activités, des horaires et de la répartition géographique des sites ; il recommande, dans la pratique, d’aller au-delà des obligations réglementaires.

Comment dimensionner vos SST : la méthode

Le bon nombre se raisonne par couverture réelle, pas par effectif total :

1. Partez de l’effectif présent en même temps sur chaque site, par équipe et par plage horaire, pas de l’effectif inscrit au registre du personnel. Comptez toutes les personnes présentes sur site, intérimaires compris.
2. Cartographiez les unités de travail et les risques à partir du document unique d’évaluation des risques (DUERP) : ateliers, chantiers, zones isolées, étages, sites distants.
3. Couvrez chaque horaire : équipes postées, nuit, week-end, astreintes. Un SST du matin ne couvre pas l’équipe de l’après-midi, et un SST du site A ne couvre pas le site B.
4. Évitez de dépendre d’une seule personne sur une zone : congés, arrêts, déplacements, pauses et télétravail laissent vite une équipe sans secouriste.
5. Anticipez le renouvellement : départs, mutations et changements d’horaires réduisent le vivier entre deux recyclages ; proposez régulièrement de nouveaux candidats.
6. Étalez les recyclages pour ne pas mettre tous les SST d’une équipe en formation le même jour.

Les salariés en télétravail font partie de l’effectif mais ne couvrent pas le site physique ; ils comptent seulement là où ils sont présents.

Cas qui demandent une couverture renforcée

• Travail isolé ou de nuit : prévoyez l’alerte et l’arrivée des secours, et un secouriste joignable sur la plage concernée.
• Activités à risques particuliers (chimique, électrique, hauteur, machines) : le DUERP doit justifier une couverture plus dense.
• Sites étendus : raisonnez en temps d’accès réel jusqu’à chaque zone.
• Établissements recevant du public : les obligations de sécurité incendie (SSIAP) s’ajoutent, elles ne remplacent pas l’organisation des premiers secours.

Formation et maintien des compétences

Un salarié devient SST après une formation initiale d’au moins 14 heures, dispensée par un organisme ou une entreprise habilités par le réseau Assurance maladie - Risques professionnels / INRS. Le certificat est valable 24 mois ; il est prolongé par une session de maintien et actualisation des compétences (MAC) de 7 heures. Un SST dont le certificat a expiré ne compte plus dans la couverture ; selon le document de référence de l’INRS, il peut le recouvrer par un MAC si le délai écoulé ne compromet pas la réussite aux épreuves. Voir notre guide sur l’organisation du recyclage SST.

Et en cas d’accident ?

Après un accident grave, la question de l’organisation des secours est examinée : présence d’un secouriste formé, alerte, matériel, consignes. Si la faute inexcusable de l’employeur est reconnue (article L. 452-1 du Code de la sécurité sociale), la victime a droit à une indemnisation complémentaire. Un dimensionnement documenté dans le DUERP, des certificats à jour et un registre des SST tenu à jour sont vos meilleures preuves.

Checklist pour dimensionner votre effectif SST

1. Recenser l’effectif présent par site, par équipe et par plage horaire.
2. Cartographier les zones à risque et les délais d’accès dans le DUERP.
3. Demander l’avis du médecin du travail sur l’organisation des premiers secours.
4. Couvrir chaque horaire et chaque site, sans dépendre d’une seule personne.
5. Prévoir les absences et le renouvellement du vivier.
6. Planifier les MAC avant échéance et les étaler.
7. Tenir un registre nominatif : nom, site, date de formation, échéance du certificat.
8. Réviser le dimensionnement au moins une fois par an, avec la mise à jour du DUERP.

Questions fréquentes

Combien de SST faut-il pour 50 salariés ?

Aucun nombre n’est fixé par la loi pour un effectif donné. Hors des ateliers à travaux dangereux et des chantiers visés par l’article R. 4224-15, le nombre se détermine à partir des risques, des horaires et des sites, avec l’avis du médecin du travail.

Un intérimaire peut-il être compté comme SST ?

S’il est titulaire d’un certificat SST valide et présent sur le site, il peut contribuer à la couverture pendant sa mission. Ne bâtissez pas la couverture d’un poste permanent sur une personne dont la mission est temporaire.

Faut-il former tous les SST en même temps ?

Non. Étalez les formations et les MAC pour conserver une couverture permanente : un calendrier glissant sur 24 mois évite que toute une équipe soit en formation ou expire au même moment.

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Suivre les SST par site et par équipe, leurs certificats, les échéances de MAC et les absences demande un suivi continu. eBrigade centralise les compétences et leurs dates de validité, alerte avant expiration et montre, par site et par planning, qui est formé et disponible.

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Pour aller plus loin :

• Recyclage SST : organiser le MAC tous les 24 mois
• Guide des premiers secours : les gestes qui sauvent
• Module Formation — découvrir en détail