Ratio SST par effectif : combien de secouristes former en entreprise

Combien de sauveteurs secouristes du travail faut-il réellement former dans une entreprise de 180 salariés répartis sur trois sites ? Le Code du travail reste silencieux sur un chiffre précis, mais l’INRS, la jurisprudence et les contrôles de l’inspection du travail convergent vers un ratio SST par effectif proche de 10 à 15 %. Fixer ce ratio avec rigueur conditionne la couverture des horaires décalés, l’obtention des subventions CARSAT et la défense documentaire en cas d’accident grave.

Le ratio SST par effectif désigne la proportion de salariés titulaires du certificat SST à jour (recyclage MAC de 24 mois) rapportée à l’effectif total présent sur un site donné, pondérée par le niveau de risque, les horaires d’ouverture et la configuration géographique.

Que dit la réglementation sur le nombre de SST obligatoire ?

L’article R.4224-15 du Code du travail impose la présence d’« un membre du personnel ayant reçu la formation de secourisme nécessaire pour donner les premiers secours en cas d’urgence » dans tout atelier où sont effectués des travaux dangereux et dans tout chantier mobilisant au moins vingt salariés plus de quinze jours. Aucun seuil chiffré n’est fixé pour les autres situations.

L’INRS, dans sa brochure ED 7000 (édition 2023), recommande un minimum d’un SST pour quinze salariés dans les ateliers à risque et un SST pour vingt salariés dans les activités tertiaires. La CNAM, via la circulaire CNAM 2017/12, conditionne l’octroi des aides financières simplifiées à la formation d’au moins 15 % de l’effectif.

En cas d’accident mortel, le pôle social du tribunal judiciaire examine systématiquement la couverture SST réelle. Un ratio inférieur à 10 % expose à la reconnaissance de la faute inexcusable de l’employeur, avec majoration de la rente et dommages-intérêts (article L.452-1 du Code de la sécurité sociale).

Comment calculer un ratio SST par effectif adapté à votre site ?

Le calcul se construit en quatre temps : effectif de référence, pondération du risque, couverture horaire, marge de sécurité.

Paramètre	Mode de calcul	Exemple pour 100 ETP tertiaire
Base effectif	Effectif présent simultanément sur site, pas ETP contractuels	80 présents
Taux cible INRS	10 % tertiaire, 15 % industrie, 20 % BTP	10 % → 8 SST
Couverture horaire	+1 SST par équipe postée (2x8, 3x8)	+0 (horaire unique)
Marge turnover	+20 % pour absences, congés, démissions	+2 SST
Total à former		10 SST actifs

À retenir : le ratio se calcule sur l’effectif présent au même moment, pas sur le registre du personnel. Un site de 100 salariés travaillant en 3x8 avec 35 présents par équipe nécessite 4 à 5 SST par équipe, soit 12 à 15 au total, pas 10.

Quels sont les ratios recommandés par secteur d’activité ?

Les niveaux de risque de la nomenclature CARSAT structurent les ratios cibles. Chaque code NAF est rattaché à un comité technique national (CTN) qui publie ses recommandations.

• Bureaux, services, administration (CTN H) : 10 % de l’effectif, un SST par étage ou par plateau de plus de 30 personnes.
• Commerce, grande distribution (CTN G) : 12 %, avec couverture obligatoire des horaires d’ouverture au public, y compris le dimanche.
• Industrie manufacturière (CTN A, C, D) : 15 %, un SST par ligne de production et par équipe postée.
• BTP (CTN B) : 20 % sur chantier mobile, un SST par équipe de dix compagnons minimum (recommandation OPPBTP).
• Transport, logistique (CTN E) : 15 %, avec SST formés aux risques chariots élévateurs et quais de chargement.
• Santé, action sociale (CTN I) : 20 %, cumulé avec les formations gestes et postures et prévention des violences.

Un multisite industriel de 500 salariés répartis sur quatre usines doit viser 75 SST actifs minimum, pas 50, pour couvrir les quatre équipes postées et absorber le turnover annuel de 15 %.

Comment répartir les SST sur plusieurs sites ou équipes ?

La règle cardinale : chaque unité de travail isolée doit disposer de sa propre couverture SST. Un salarié formé sur le site A ne couvre pas le site B, même séparés de 500 mètres.

1. Cartographier les unités de travail dans le DUERP : bâtiments, étages, ateliers, zones extérieures, télétravail.
2. Identifier les horaires de présence simultanée (ouverture, équipes postées, astreintes, permanences week-end).
3. Appliquer le ratio cible par unité et par créneau horaire, avec un minimum absolu de 2 SST présents pour éviter la rupture de couverture lors d’un départ en pause ou aux toilettes.
4. Prévoir la relève pendant les absences programmées (congés d’été, formations, arrêts maladie longs) : la marge de 20 % se vérifie trimestriellement.
5. Tracer la couverture dans un tableau de bord consultable par la direction, le CSE et l’inspection du travail.

Pour les coordinateurs de plusieurs établissements, la gestion centralisée du registre SST sur un outil multisites sécurise la visibilité en temps réel des certifications valides et des recyclages MAC à planifier.

Checklist du coordinateur SST pour un ratio conforme

• Effectif de référence actualisé par trimestre (DSN, badgeage, planning)
• Taux cible fixé par site selon le CTN de rattachement CARSAT
• Couverture horaire validée pour chaque équipe postée et chaque astreinte
• Marge turnover de 20 % calculée et budgétée au plan de formation
• Calendrier des MAC SST tous les 24 mois affiché et suivi
• Convention de formation signée avec un organisme habilité INRS
• Information du CSE à chaque session de formation ou de recyclage
• Tableau de bord ratio SST / effectif présenté annuellement en revue direction

Une couverture insuffisante prouvée après un accident grave fonde la procédure d’alerte à la direction par le registre SST, premier filet de sécurité documentaire du coordinateur.

Comment financer la formation SST au bon ratio ?

La formation initiale SST coûte entre 180 et 280 € par salarié pour deux jours (14 heures), et le MAC entre 90 et 140 € pour sept heures. Pour une entreprise de 100 salariés tertiaire, le coût annualisé représente 1 500 à 2 500 € par an.

Trois leviers de financement cumulables :

• OPCO : prise en charge du plan de développement des compétences au titre du maintien de l’employabilité (article L.6321-1 du Code du travail).
• Subvention Prévention TPE CARSAT : jusqu’à 70 % du coût pour les entreprises de moins de 50 salariés, si 15 % de l’effectif est formé.
• Contrat de prévention CARSAT : pour les entreprises de 1 à 199 salariés engagées dans un plan d’action pluriannuel RPS ou TMS.

Le dossier de subvention exige la preuve d’un ratio SST conforme et d’un suivi documenté des recyclages MAC. L’absence de registre à jour entraîne le refus ou la demande de remboursement.

FAQ — Ratio SST par effectif

Quel est le ratio SST par effectif minimum légal en 2026 ?

Il n’existe pas de seuil chiffré dans le Code du travail. L’INRS recommande 10 % en tertiaire et 15 % en industrie. La jurisprudence sociale retient ces repères pour qualifier la faute inexcusable en cas d’accident mortel.

Un intérimaire ou un alternant compte-t-il dans l’effectif de calcul ?

Oui. L’effectif de calcul correspond aux salariés présents simultanément sur site, quel que soit leur statut (CDI, CDD, intérim, alternance, stage de plus de deux mois). Les prestataires externes relèvent de leur propre employeur.

Comment compter les SST en télétravail dans le ratio ?

Les salariés en télétravail sont inclus dans l’effectif global mais ne comptent pas dans la couverture physique du site. Formez-les en priorité s’ils animent des équipes, et renforcez la couverture présentielle sur place.

Que risque un employeur avec un ratio SST insuffisant ?

Après un accident grave, le défaut de couverture SST contribue à la reconnaissance de la faute inexcusable (article L.452-1 CSS). Les sanctions incluent la majoration de la rente, les dommages-intérêts, et la perte éventuelle des aides CARSAT en cours.

Faut-il recycler tous les SST en même temps ?

Non, et c’est déconseillé. Étalez les sessions MAC pour maintenir une couverture permanente. Un calendrier glissant sur 24 mois évite la rupture de certification simultanée d’une équipe entière.

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