L’équipier première intervention incendie (EPI) est le premier maillon de la chaîne de sécurité dans toute entreprise. Désigné par l’employeur et formé spécifiquement, il intervient dans les premières secondes d’un départ de feu, avant l’arrivée des secours extérieurs. Pourtant, beaucoup d’organisations confondent encore équipier première intervention incendie, équipier seconde intervention (ESI) et serre-file d’évacuation, ou oublient simplement de désigner et former ces personnels. Ce guide fait le point sur les obligations applicables en 2026 et propose une méthode opérationnelle pour structurer votre dispositif sur le terrain.

Qu’est-ce qu’un équipier première intervention incendie ?

L’équipier première intervention incendie est un salarié volontaire ou désigné par l’employeur, formé pour attaquer un feu naissant à l’aide des moyens de première intervention présents sur site : extincteurs portatifs, robinets d’incendie armés (RIA), couvertures anti-feu.

Ses missions principales :

• Donner l’alerte interne et déclencher l’évacuation.
• Intervenir sur un départ de feu dans la limite de ses moyens et sans mise en danger.
• Faciliter l’arrivée et l’action des secours extérieurs.
• Participer aux exercices semestriels et au contrôle visuel des moyens de secours.

À ne pas confondre avec :

• L’équipier seconde intervention (ESI) : formation plus poussée, capable d’utiliser un RIA en binôme et d’intervenir sur un feu déjà développé.
• Le serre-file : chargé de vérifier l’évacuation complète d’une zone et de fermer la marche.
• Le guide-file : encadre la file d’évacuation vers le point de rassemblement.
• Le chargé d’évacuation : coordonne l’ensemble de l’opération et fait le décompte au point de rassemblement.

Une même personne peut cumuler plusieurs rôles dans les structures de taille modeste, à condition d’être formée pour chacun et explicitement désignée par écrit.

Quel cadre réglementaire pour l’employeur ?

L’obligation de désigner et former des équipiers première intervention incendie découle directement du Code du travail et, pour les ERP, du règlement de sécurité.

Les textes applicables

• Article R4227-28 du Code du travail : l’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour que tout commencement d’incendie puisse être rapidement et efficacement combattu dans l’intérêt du sauvetage du personnel.
• Article R4227-39 : dans les établissements de plus de cinquante personnes et ceux où sont manipulées des matières inflammables, le personnel doit être instruit et entraîné à la manœuvre des moyens de secours et à la conduite à tenir en cas d’incendie.
• Article R4227-38 : impose la consigne incendie indiquant le matériel d’extinction, le personnel chargé de le mettre en œuvre et celui chargé de diriger l’évacuation.
• Pour les ERP, le règlement de sécurité (arrêté du 25 juin 1980) impose en complément un service de sécurité avec personnels qualifiés selon la catégorie et le type d’établissement.

Périodicité des exercices

Le Code du travail exige des exercices au moins tous les six mois dans les établissements concernés. Chaque exercice doit donner lieu à un compte rendu daté, signé et archivé dans le registre de sécurité, mentionnant la date, l’effectif présent, le temps d’évacuation et les observations éventuelles.

Sanctions en cas de manquement

L’absence de formation ou d’exercices peut constituer une faute inexcusable de l’employeur en cas d’accident, avec des conséquences pénales (article L4741-1 : amende pouvant atteindre 10 000 € par salarié concerné, doublée en cas de récidive) et civiles (majoration de la rente AT/MP versée à la victime ou à ses ayants droit).

Comment former et organiser vos équipiers ?

Le contenu de la formation

Il n’existe pas de diplôme d’État unique pour l’équipier première intervention incendie. Les organismes formateurs s’appuient principalement sur les référentiels APSAD R6 et les recommandations INRS. Une formation de qualité couvre trois volets.

Théorie : triangle du feu, classes de feux (A, B, C, D, F), agents extincteurs et leur compatibilité, comportement humain face au feu, propagation, fumées.

Pratique : manipulation d’extincteurs sur feu réel (bac à feu ou simulateur), reconnaissance des moyens de secours, exercice d’évacuation avec scénario réaliste.

Spécifique site : repérage des risques propres à l’établissement, conduite à tenir, points de rassemblement, particularités du SSI (système de sécurité incendie).

Durée recommandée : 3 à 4 heures pour une formation initiale, 2 heures pour un recyclage annuel.

Combien d’équipiers désigner ?

La réglementation ne fixe pas de ratio précis pour l’équipier première intervention incendie, à la différence du SST où l’INRS recommande 10 à 15 % de l’effectif. Les bonnes pratiques retenues par les préventionnistes :

Effectif site	Nombre d’EPI recommandé
Moins de 20 personnes	2 minimum
20 à 50 personnes	10 % de l’effectif
50 à 200 personnes	8 à 10 %
Plus de 200 personnes	5 à 8 %

Tenir compte des horaires décalés, du télétravail et des absences saisonnières : il faut au moins un EPI formé et présent sur chaque plage horaire d’activité, y compris les nuits, week-ends et périodes de congés.

Critères de sélection

Privilégiez des salariés :

• Volontaires et physiquement aptes (la visite médicale n’est pas obligatoire mais recommandée pour les EPI amenés à manipuler un RIA en pression).
• Présents régulièrement sur site (éviter les itinérants et les nomades).
• Répartis géographiquement (un EPI par étage, par bâtiment, par atelier ou par zone à risque).
• Stables dans leur poste pour limiter le turnover et l’érosion des compétences.

Quelles bonnes pratiques pour le suivi opérationnel ?

Tenir un registre à jour

Le registre de sécurité (article R4227-39 du Code du travail et arrêté du 25 juin 1980 pour les ERP) doit comporter :

• La liste nominative des EPI avec coordonnées et zone d’affectation.
• Les dates de formation initiale et de chaque recyclage, avec attestation de l’organisme formateur.
• Le compte rendu des exercices semestriels.
• Les vérifications périodiques des extincteurs, RIA, désenfumage, alarme, blocs de secours.
• Les rapports d’incident et les suites données (actions correctives, retours d’expérience).

Anticiper le recyclage

Le recyclage annuel n’est pas explicitement obligatoire dans le Code du travail mais il est fortement recommandé par l’INRS et exigé par la plupart des assureurs au titre des clauses APSAD R6. Sans recyclage, les gestes se perdent en moins de 18 mois selon les études disponibles.

Mettez en place une alerte 3 mois avant l’échéance pour planifier sereinement les sessions, négocier les créneaux avec l’organisme et éviter la rupture de couverture sur site.

Coordonner avec les autres acteurs

L’équipier première intervention incendie ne travaille pas seul. Il s’articule avec :

• Le SST (sauveteur secouriste du travail) pour la prise en charge des victimes.
• Le référent sécurité ou le CSE-SSCT pour le retour d’expérience.
• Le chargé d’évacuation, les guide-files et les serre-files.
• Le service SSIAP dans les ERP soumis à l’obligation.

Cette coordination doit être formalisée dans un plan d’organisation interne ou un plan d’intervention, annexé au document unique d’évaluation des risques (DUERP).

À retenir

• L’équipier première intervention incendie est obligatoire dans les établissements de plus de 50 personnes et tout site manipulant des matières inflammables.
• Formation initiale de 3 à 4 heures, recyclage annuel recommandé et exigé par les assureurs.
• Exercice d’évacuation et de mise en œuvre des moyens : tous les six mois minimum.
• Compter 5 à 10 % de l’effectif, en tenant compte des horaires décalés et du télétravail.
• Tout doit être tracé dans le registre de sécurité, présentable en cas de contrôle ou de sinistre.

FAQ

L’équipier première intervention incendie doit-il être volontaire ?

La réglementation impose la désignation par l’employeur ; le consentement explicite du salarié n’est pas juridiquement requis mais le volontariat est très fortement recommandé pour garantir l’engagement et l’efficacité en situation réelle. Aucune prime n’est obligatoire, mais beaucoup d’entreprises versent une indemnité symbolique ou une reconnaissance dans l’entretien annuel.

Quelle différence entre équipier première intervention incendie et SSIAP ?

L’équipier première intervention incendie est un salarié de l’entreprise, formé pour intervenir sur un feu naissant dans son propre établissement, en complément de son activité principale. Le SSIAP (Service de Sécurité Incendie et d’Assistance à Personnes) est un agent qualifié SSIAP 1, 2 ou 3, présent en permanence dans les ERP soumis à l’obligation, dont la mission inclut la prévention, l’assistance à personnes et la première intervention, à titre principal.

Faut-il former tous les salariés à l’incendie ?

L’article R4227-39 impose une information de l’ensemble du personnel sur la conduite à tenir et l’évacuation, mais seuls les EPI désignés reçoivent la formation pratique à la manipulation d’extincteurs et de RIA. L’information générale est généralement intégrée à l’accueil sécurité des nouveaux arrivants.

Que faire si un équipier première intervention incendie quitte l’entreprise ?

Une formation de remplacement doit être organisée dans des délais raisonnables, idéalement dans les trois mois, pour maintenir le ratio sur site. Le registre de sécurité doit refléter immédiatement la mise à jour de la liste nominative, et la consigne affichée dans les locaux doit être rectifiée si elle nominalise les équipiers.

Un télétravailleur peut-il être équipier première intervention incendie ?

Non pour son lieu de télétravail, où s’applique une logique d’autoprotection individuelle. Oui pour ses jours de présence sur site, à condition d’être physiquement disponible et formé. En pratique, il faut surtout compter sur des EPI présents quotidiennement dans les locaux pour assurer la couverture continue.

Le recyclage annuel est-il légalement obligatoire ?

Le Code du travail n’impose pas explicitement de périodicité de recyclage pour l’EPI, contrairement au SST (24 mois). Cependant, la jurisprudence en matière de faute inexcusable considère qu’une formation ancienne sans entretien des compétences ne satisfait pas l’obligation de sécurité de l’employeur. Le recyclage annuel est devenu un standard de marché.

Structurer votre dispositif EPI sans tableurs

Le suivi des équipiers première intervention incendie devient vite complexe : nominations, dates de formation, recyclages, exercices semestriels, registre, articulation avec les SST et les chargés d’évacuation, ratios par site et par plage horaire. Quand tout repose sur un tableur partagé, l’oubli d’un recyclage ou la perte d’une attestation devient un risque réel — et difficilement défendable en cas de contrôle ou de sinistre.

eBrigade centralise dans une seule plateforme la gestion des habilitations (EPI, ESI, SST, SSIAP, formations incendie), le planning des sessions de formation et de recyclage, les alertes automatiques d’échéances, le suivi des exercices d’évacuation et la génération du registre de sécurité prêt à présenter. Les responsables HSE, les préventionnistes et les chefs d’établissement disposent d’une vision en temps réel de la couverture sur chaque site, chaque étage et chaque plage horaire.

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