En France, environ 198 900 hommes et femmes se consacrent chaque jour au service des autres tout en travaillant ou en étudiant. Les sapeurs-pompiers volontaires représentent 79 % des sapeurs-pompiers français et ils collaborent, chaque jour, pour sauver des vies.
Concrètement, c’est quoi être un SPV ?
Premièrement, les sapeurs-pompiers volontaires sont des personnes, motivés, qui s’engagent auprès du centre de secours le plus proche de leur domicile. Ces volontaires exercent le métier de sapeur-pompier en parallèle de leur activité principale. Cependant, cette activité peut être un travail ou des études sans lien apparent avec le métier de sapeur-pompier. Le sapeur-pompier volontaire est sollicité dans le cas d’urgence et de nécessité de renfort.
D’après la loi du 20 juillet 2011 concernant l’engagement des SPV, elle définit « l’engagement citoyen en qualité de sapeur-pompier volontaire comme une activité reposant sur le volontariat et le bénévolat, exercée dans des conditions qui lui sont propres ». Le SPV contribue aux missions d’incendies et de secours (de biens, de personnes ou d’environnement) principalement.
Comment devenir SPV ?
Le processus pour devenir sapeur-pompier volontaire est composé de certaines conditions qui doivent être remplies :
- Avoir au moins 16 ans (avec autorisation de représentant légal pour mineurs)
- Etre résident français
- Etre apte physiquement (aptitude vérifiée au cours d’une visite médicale)
- Avoir effectué votre journée défense et citoyenneté
- Jouir de vos droits civiques
- Respecter la charte nationale du SPV
- Ne pas avoir fait l’objet de condamnations contraires à la fonction de sapeur-pompier volontaire
Enfin, selon le grade qui souhaite être atteint par le volontaire, les conditions sont complétés par d’autres critères tels que pour officier, lieutenant, capitaine ou sapeurs-pompiers du SSSM (service de santé et de secours médical).
Engagement
Concernant l’engagement, le volontaire est engagé pour une durée de 5 ans. C’est une période qui se renouvelle automatiquement sous condition de toujours répondre à la liste de critères cités ci-dessus.
Chaque SPV a la possibilité de suspendre son engagement, à titre exceptionnel, sous condition de limite d’un cumul de 5 ans :
- Pour des raisons familiales
- Professionnelles
- Scolaires
- Congés (parental notamment)
Dans la mesure où cette suspension d’engagement vous permet de conserver votre grade et votre niveau d’ancienneté. Une fois la suspension réalisée, vous reprenez votre poste de volontaire en ayant effectué une visite médicale.
Formation
Aussi, pour exercer le métier de sapeur-pompier, le SPV doit être formé afin d’être le plus apte à intervenir lors des missions. Pour cela, différentes formations existent :
- La formation initiale
Tout d’abord, cette formation est adaptée aux missions que peut recevoir un SPV. Elle est d’une durée de 30 jours répartis de 1 à 3 ans. En attente de son obtention, le SPV peut intervenir sur le terrain grâce aux unités de valeur qu’il a acquises.
- La formation continue et de perfectionnement
Puis, cette formation continue qui a pout but de permettre au SPV de maintenir ses compétences et de lui permettre d’acquérir de nouvelles spécialisations.
De ce fait, avec le logiciel eBrigade, la gestion des formations est centralisée et facilitée. L’inscription peut se faire directement par les volontaires et vous avez la possibilité de délivrer vos propres diplômes.
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La rémunération
A propos de la rémunération, les SPV, contrairement aux SPP (sapeurs-pompiers professionnel) ne sont pas rémunérés mais indemnisés. Leur indemnisation varie selon le grade du volontaire. Voici une échelle de l’indemnité horaire que peut recevoir le volontaire (source: service-public.fr) :
Disponibilité
Concernant les disponibilités, le volontaire peut demander à son centre de secours d’être sollicité seulement à certaines périodes (jours fériés, soir et nuit ou week-ends par exemple). Ensuite, le SPV, en accord avec son employeur, peut aussi se rendre disponible lors de son activité principale si son employeur l’autorise à quitter son lieu de travail pour intervenir.
Une entreprise qui s’engage en autorisant ses employés volontaires véhicule une image positive de son entreprise. Cette démarche est, d’ailleurs, reconnu par le ministre de l’intérieur, Gérald Darmanin. En outre, une entreprise qui s’engage peut recevoir un label pour ce titre.
Candidater
Enfin, pour candidater, le candidat peut vous rapprocher du service départemental d’incendie et de secours (SDIS) de son département. La sélection est réalisée par le SDIS et les critères de recrutement peuvent varier d’un SDIS à un autre. Un CV, une lettre de motivation et une copie de tous les diplômes obtenus suite aux formations peuvent être demandés.
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