Un ERP est un logiciel de gestion d’entreprise permettant de centraliser et d’optimiser l’ensemble des processus internes. Mais dans le vocabulaire francophone, on retrouve aussi le terme PGI (Progiciel de Gestion Intégré). Alors, quelles différences entre ERP et PGI ? Et surtout, lequel faut-il choisir pour son entreprise ?
ERP et PGI : deux appellations pour un même logiciel de gestion
L’acronyme ERP signifie Enterprise Resource Planning. En français, il est traduit par PGI, pour Progiciel de Gestion Intégré.
Cependant, cette traduction n’est pas parfaite. En effet :
- Le mot entreprise disparaît du terme français.
- Certains mots ne correspondent pas exactement aux mêmes notions.
C’est pourquoi il est plus juste de parler d’équivalence entre ERP et PGI que de traduction exacte.
PGI vs ERP : une différence historique
L’origine des deux termes explique cette distinction :
- PGI : terme plus ancien, issu de la gestion comptable et financière.
- ERP : évolution des MRP (Material Resource Planning) et DRP (Distribution Resource Planning), avec un accent mis sur la planification des ressources (humaines, matérielles, logistiques, etc.).
👉 Dans les années 80, les PGI visaient surtout à unifier les données au sein d’une base unique.
👉 Les ERP, eux, mettaient davantage l’accent sur la planification des ressources de l’entreprise (ex. : CRM, gestion des stocks, comptabilité, RH, facturation…).
Pourquoi parle-t-on aujourd’hui surtout d’ERP ?
Avec l’essor d’Internet dans les années 90, la distinction s’est estompée. Mais depuis les années 2000, le terme ERP domine largement :
- Sur Google, ERP génère plus de 120 millions de résultats, contre seulement 18 millions pour PGI.
- Les recherches du mot ERP sont trois fois plus fréquentes que celles du mot PGI.
- Dans la pratique, ERP est devenu le standard international, tandis que PGI tend à disparaître.
En résumé : PGI = terme ancien, ERP = terme moderne, universel et dominant.
Comment bien choisir son ERP (ou PGI) ?
Choisir un ERP adapté est crucial pour la performance d’une entreprise. Voici les critères essentiels :
1. Choisir un ERP métier adapté à son secteur
Un ERP métier (par exemple pour la santé, la sécurité civile, le BTP, le commerce ou l’e-commerce) évite des adaptations coûteuses.
Il doit couvrir vos processus métiers : gestion comptable, facturation, gestion RH, gestion des stocks, suivi de projet, CRM, etc.
2. Anticiper vos besoins futurs
Un ERP doit être évolutif. Vérifiez :
- la fréquence des mises à jour,
- le coût de la maintenance,
- l’expérience de l’éditeur,
- la qualité du support,
- la capacité à innover.
3. Définir le mode d’acquisition
Deux options existent :
- ERP On-Premise (Licence / Acquisition) : installé en interne, avec contrat de maintenance et mises à jour.
- ERP SaaS (Cloud / Abonnement) : hébergé en ligne, plus flexible et évolutif.
4. Privilégier l’ergonomie et l’expérience utilisateur
Un ERP doit être intuitif et simple à prendre en main. Une interface ergonomique (IHM) améliore l’adoption par les collaborateurs et optimise la productivité.
Exemple d’ERP : eBrigade
Parmi les solutions disponibles, eBrigade se démarque :
- ERP open source,
- déjà adopté par plus de 50 000 utilisateurs,
- intuitif, complet et modulaire,
- adapté aux PME, PMI, associations, collectivités et grandes entreprises.
eBrigade centralise tous vos besoins : gestion RH, gestion de projets, gestion des stocks, planification des ressources, gestion des interventions et bien plus.
Conclusion : ERP ou PGI ?
Aujourd’hui, la réponse est claire : ERP et PGI désignent le même type de progiciel, mais le terme ERP a supplanté PGI.
Choisir un ERP adapté à son métier permet de :
- centraliser toutes les données de l’entreprise,
- optimiser les ressources,
- gagner en productivité,
- améliorer la prise de décision.